TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

S tem, ko je sodišče druge stopnje ponovilo argumente sodišča prve stopnje, namesto da bi se - kot mu očita revizija - „argumentirano odzvalo na pritožbene navedbe“, ni zagrešilo bistvene kršitve določb pravdnega postopka. Kadar sodišče druge stopnje zavrne pritožbo in pritrdi dejanskim in pravnim zaključkom izpodbijane sodbe, je standard obrazloženosti sodbe nižji kot pri sodbi sodišča prve stopnje, zato lahko le ponovi njene argumente ali se nanje sklicuje.

Sodišče prve stopnje nekaterih listinskih dokazov, ki jih je v postopku vpogledalo, ni dokazno ocenilo. To bi sicer lahko predstavljalo relativno bistveno kršitev, vendar le, če bi ta vplivala na zakonitost sodbe, torej če bi listinski dokazi, ki so bili izvedeni, pa ne ocenjeni, lahko pripeljali do drugačne odločitve. V tem primeru bi moral tožnik v reviziji izrecno navesti, katere so te listine in zakaj bi bila na njihovi podlagi odločitev drugačna.

Tožena stranka je zakonitost pisnega opozorila in odpovedi pogodbe o zaposlitvi dokazovala z zaslišanjem strank in prič. Iz njihovih skladnih izpovedi je sodišče naredilo dejanske zaključke, ki jih tožnik s svojimi dokazi (zaslišanje stranke) ni uspel izpodbiti.

Če bi sodišče tožnikovemu dokaznemu predlogu ugodilo in toženi stranki naložilo predložitev listin (prvi odstavek 227. člena ZPP), pa jih ta ne bi predložila, bi bilo eventualno mogoče to dejstvo šteti v njeno škodo. Ker pa dokaz z vpogledom v te listine sploh ni bil predlagan, je od sodišča nesmiselno zahtevati, da se do dejstva, da niso bile predložene, opredeli.

Nedoseganje pričakovanih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, je v zakonu opredeljeno kot razlog nesposobnosti, vendar pa to ne pomeni, da zaradi nepravočasnega, nestrokovnega in nekvalitetnega dela, to je dela, ki ni opravljeno v skladu s pričakovanji delodajalca, ni mogoče opredeliti kot kršenje pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Razlika je v tem, da pri razlogu nesposobnosti delavec pričakovanih rezultatov ne doseže, ker jih ni sposoben doseči, pri krivdnem razlogu pa jih ne doseže zaradi nezadostne skrbnosti.