TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni, tako da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„1. Razveljavi se redna odpoved pogodbe o zaposlitvi tožeče stranke z dne 10. 5. 2013 in sporazum med strankama z dne 17. 5. 2013.

2. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko pozvati nazaj na delo ter ji od prenehanja delovnega razmerja dalje do pravnomočnosti sodbe od bruto plač in bruto regresa za letni dopust obračunati in zanjo vplačati prispevke za socialno varnost in akontacijo dohodnine, neto plače in regres pa izplačati tožeči stranki.

3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka, v roku 15 dni, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od zapadlosti do plačila.“

Stranki sami krijeta vsaka svoje stroške postopka.

Tožniku, ki se pred podpisom sporne odpovedi in sporazuma o skrajšanju odpovednega roka ni prepričal, kakšna je vsebina ponujene nove zaposlitve oziroma čas njenega trajanja pri drugem delodajalcu, je mogoče očitati malomarno ravnanje. Od povprečno skrbnega delavca se namreč pričakuje, da v primeru prezaposlitve preveri vsebino ponujene pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu. Ker tožnik ni bil v opravičljivi zmoti, sta veljavna tako odpoved pogodbe o zaposlitvi tožnika kot sporazum o skrajšanju odpovednega roka, posledično pa ni podlage za ugoditev reintegracijskemu zahtevku ter reparacijskemu zahtevku za čas od prenehanja delovnega razmerja do pravnomočnosti sodbe.