Pravilnik o napredovanju zaposlenih v javnem zavodu...

3984. Pravilnik o napredovanju zaposlenih v javnem zavodu Slovenska akreditacija

Na podlagi petega odstavka 14. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94, 13/95 – odl. US, 36/96, 20/97 – odl. US, 39/99, 86/99 – odl. US in 98/99), 8. člena zakona o akreditaciji (Uradni list RS, št. 59/99) in 13. člena sklepa o ustanovitvi javnega zavoda Slovenska akreditacija (Uradni list RS, št. 36/00) izdaja ministrica za gospodarstvo v soglasju z ministrom za delo, družino in socialne zadeve ter ministrom za finance

P R A V I L N I K
o napredovanju zaposlenih v javnem zavodu Slovenska akreditacija

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

Ta pravilnik ureja postopek za napredovanje zaposlenih v javnem zavodu Slovenska akreditacija (v nadaljevanju: javni zavod – JZ), pogoje za napredovanje in razvrščanje zaposlenih v plačilne razrede, izjemna in pospešena napredovanja ter prvo razporeditev zaposlenih v plačilne razrede.

2. člen

Preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje v JZ se opravijo trikrat letno in sicer 1. januarja, 1. maja in 1. septembra v skladu z letnim načrtom napredovanja, ki ga določi JZ za naslednje leto najkasneje do 1. decembra tekočega leta.

3. člen

JZ je dolžan enkrat letno, praviloma ob izdelavi poročila o opravljenem delu, obvestiti ministrstvo za gospodarstvo o opravljenem napredovanju in izvajanju tega pravilnika.

4. člen

Na delovnem mestu lahko v višji plačilni razred napreduje zaposleni, ki:

-

ima zahtevano strokovno izobrazbo za delovno mesto, na katerega je razporejen,

-

izpolnjuje druge zahtevane pogoje za razporeditev na delovno mesto,

-

izpolni pogoje za napredovanje, določene z zakonom in tem pravilnikom.

5. člen

Z napredovanjem v višji plačilni razred pridobi zaposleni količnik za določitev osnovne plače, ki je višji od izhodiščnega količnika osnovne plače delovnega mesta, na katerega je razporejen.

Za napredovanja se uporabljajo plačilni razredi in količniki, določeni z zakonom.

6. člen

Zaposleni lahko na delovnem mestu napreduje za največ pet plačilnih razredov.

7. člen

Zaposleni, ki je izpolnil pogoje za napredovanje, napreduje za en plačilni razred.

Izjemoma lahko zaposleni v primerih, določenih s tem pravilnikom, napreduje hkrati za največ tri plačilne razrede.

8. člen

Zaposleni lahko napreduje po preteku treh let od prve razporeditve oziroma zadnjega napredovanja. Pri tem se upošteva dejanska delovna doba.

Izjemoma lahko zaposleni ob pogojih, določenih v tem pravilniku, napreduje prej kot v treh letih.

V obdobje iz prvega odstavka se všteva čas, ki ga je zaposleni prebil na delovnih mestih enake ali podobne zahtevnosti.

Kot delovna mesta enake ali podobne zahtevnosti se štejejo vsa delovna mesta, ki so uvrščena v isto tarifno skupino, razen za vodilna in vodstvena delovna mesta, pri katerih se šteje le čas na takih delovnih mestih.

V obdobje iz prvega odstavka tega člena se ne všteva čas pripravništva ter čas odsotnosti zaposlenega z dela zaradi bolezni, izobraževanja, strokovnega izpopolnjevanja ali drugih vzrokov v nepretrganem trajanju daljšem od 6 mesecev, razen zaradi strokovnega izpopolnjevanja, na katerega je zaposlenega napotil delodajalec ali je pristojni organ JZ ugotovil, da je skladno z delovnim mestom.

Določilo prejšnjega odstavka ne velja za čas odsotnosti delavke oziroma delavca zaradi porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka.

9. člen

Podatki in dokumenti pomembni za napredovanje se hranijo v osebni mapi zaposlenega.

Podatke in dokumente je potrebno voditi in uporabljati tako, da je varovana tajnost osebnih podatkov skladno z zakonom.

II. POGOJI NAPREDOVANJA

10. člen

Pogoji za napredovanje na delovnem mestu so:

1.

dodatna funkcionalna znanja,