TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi tožeče stranke se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno spremeni v zavrnilnem delu ter odločitvi o denarnem povračilu ob sodni razvezi pogodbe o zaposlitvi v točkah II do V izreka, tako da se v celoti na novo glasi:

"II. Delovno razmerje tožeče stranke pri toženi stranki ni prenehalo dne 12. 9. 2017, ampak še traja, tako da je dolžna tožena stranka tožečo stranko pozvati nazaj na delo.

III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas od 12. 9. 2017 do vrnitve na delo priznati vse pravice iz delovnega razmerja, jo prijaviti v obvezna zavarovanja ter ji obračunati mesečna nadomestila plače v višini 939,91 EUR bruto, od tega odvesti davke in prispevke ter izplačati neto zneske z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. dne v mesecu za pretekli mesec, vse v roku 15 dni, pod izvršbo, tožbeni zahtevek za plačilo zakonskih zamudnih obresti od prisojenih zneskov za 10. dne v mesecu za pretekli mesec se zavrne.";

odločitev o pravdnih stroških v točki VI izreka postane točka IV izreka.

II. V ostalem se pritožba tožeče stranke in v celoti pritožba tožene stranke zavrneta in se potrdi nespremenjeni del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati stroške pritožbenega postopka v višini 225,00 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku izpolnitvenega roka do plačila, v roku 15 dni, pod izvršbo.

Če je delavec zdravstveno nezmožen za opravljanje dela, je to razlog za bolniški stalež ali morebitno ugotovitev invalidnosti, ne pa razlog, na podlagi katerega mu delovno razmerje preneha na podlagi sodne razveze pogodbe o zaposlitvi (ali na kateri koli drug način). Kot okoliščina za sodno razvezo ne more biti upoštevna izguba zaupanja, ki je posledica bolezni na strani delavca, konkretno tožnika.