na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Sklep o politikah prejemkov upravljavca alternativnih investicijskih skladov
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 11-442/2016, stran 1397 DATUM OBJAVE: 15.2.2016
VELJAVNOST: od 1.3.2016 / UPORABA: od 1.3.2016
RS 11-442/2016
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 1.3.2016 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 13.2.2026: AKTUALEN.
442. Sklep o politikah prejemkov upravljavca alternativnih investicijskih skladov
Na podlagi sedmega odstavka 64. člena Zakona o upravljavcih alternativnih investicijskih skladov (Uradni list RS, št. 32/15) Agencija za trg vrednostnih papirjev izdaja
S K L E P
o politikah prejemkov upravljavca alternativnih investicijskih skladov
o politikah prejemkov upravljavca alternativnih investicijskih skladov
1. člen
(vsebina sklepa)
Ta sklep določa potrebne lastnosti politike prejemkov upravljavca alternativnih investicijskih skladov (v nadaljnjem besedilu: upravljavec AIS).
2. člen
(pojmi)
Za namene tega sklepa veljajo naslednje opredelitve pojmov:
1.
»instrumenti« so enote alternativnega investicijskega sklada (v nadaljnjem besedilu: AIS), ki ga upravlja upravljavec AIS, ali enakovredni lastniški deleži AIS ali na deleže vezani instrumenti ali enakovredni negotovinski instrumenti;
2.
»variabilni prejemki« so del celotnih prejemkov zaposlenega, ki je odvisen od vnaprej določenih meril uspešnosti poslovanja upravljavca AIS, njegove organizacijske enote, AIS, ki jih upravlja, in posameznega zaposlenega, ter so predmet prilagoditve tveganjem;
3.
»fiksni prejemki« so razlika med celotnimi in variabilnimi prejemki zaposlenega;
4.
»malus« je oblika naknadne prilagoditve prejemkov tveganjem, na podlagi katere lahko upravljavec AIS ne izplača dela ali celote odloženih prejemkov, dodeljenih na podlagi prevzetih tveganj in uspešnosti poslovanja upravljavca AIS, njegove organizacijske enote, AIS in posameznega zaposlenega;
5.
»vračilo prejemkov« je dogovor, ki vsebuje privolitev zaposlenega, da bo v določenih okoliščinah upravljavcu AIS vrnil prejemke, in sicer tako vnaprej izplačane kot tudi odložene prejemke;
6.
»obdobje zadržanja« je obdobje, v katerem variabilnih prejemkov, ki so že dospeli in bili izplačani v obliki instrumentov, ni mogoče prodati;
7.
»obračunsko obdobje« je obdobje, v katerem se za namen določitve prejemkov zaposlenega ocenjuje in meri njegova uspešnost;
8.
»obdobje odložitve« je obdobje, v katerem se po koncu obračunskega obdobja odloži izplačilo variabilnih prejemkov.
3. člen
(opredelitev prejemkov)
(1)
Upravljavec AIS v politikah prejemkov zajame:
1.
vse oblike plačil ali nadomestil, ki jih izplačuje upravljavec AIS,
2.
vsak znesek, izplačan iz sredstev AIS, ki jih upravlja, vključno z izplačanimi izkazanimi upravičenji in
3.
vsak prenos enot AIS,
do katerih so upravičeni zaposleni s posebno naravo dela, na podlagi pogodb sklenjenih z upravljavcem AIS.
(2)
Prejemki iz prejšnjega odstavka obsegajo:
1.
denarna plačila ali nadomestila (kot na primer gotovina, delnice, opcije, pokojninski prispevki, izplačila v obliki izkazanih upravičenj) in
2.
nedenarna nadomestila (kot na primer popusti, dodatne ugodnosti ali posebni dodatki za avtomobil, mobilni telefon).
(3)
Ne glede na prvi in drugi odstavek tega člena se politike prejemkov ne nanašajo na plačila ali nadomestila, ki izhajajo iz splošnih pogojev zaposlovanja upravljavca AIS in veljajo enako za vse zaposlene ter nimajo vpliva na odnos zaposlenih do prevzemanja tveganja.
4. člen
(kategorije zaposlenih)
(1)
Upravljavec AIS za vzpostavitev in izvajanje politik prejemkov opredeli zaposlene s posebno naravo dela v skladu z Zakonom o upravljavcih alternativnih investicijskih skladov (Uradni list RS, št. 32/15; v nadaljnjem besedilu: ZUAIS) in tem sklepom.
(2)
Za zaposlene s posebno naravo dela štejejo:
1.
člani uprave in nadzornega sveta;
2.
višje vodstvo;
3.
zaposleni v sistemu notranjih kontrol;
4.
vodje upravljanja premoženja, administracije, trženja in kadrovske službe;
5.
drugi zaposleni, ki pri svojem delu prevzemajo tveganja (kot na primer zaposleni v prodaji ali trgovalnem oddelku);
6.
drugi zaposleni, katerih celotni prejemki, vključno s posebnimi pokojninskimi ugodnostmi, so enaki ali večji od prejemkov višjega vodstva ali zaposlenih, ki pri svojem delu prevzemajo tveganja.
(3)
Upravljavec AIS lahko iz politik prejemkov izvzame določene kategorije zaposlenih, če utemelji, da nimajo pomembnega vpliva na profil tveganja upravljavca AIS ali profil tveganja AIS, ki jih upravlja.
(4)
Upravljavec AIS za namen ugotavljanja pomembnosti vpliva na njegov profil tveganja oziroma profil tveganja AIS, ki jih upravlja, analizira delovne naloge in odgovornosti posameznih zaposlenih ter določi merila, na podlagi katerih lahko preveri, ali so zajeti ustrezni zaposleni.
5. člen
(načelo sorazmernosti)
(1)
Upravljavec AIS vzpostavi in izvaja politike prejemkov na podlagi načela sorazmernosti, pri čemer lahko opusti določene zahteve, če je to to združljivo s profilom tveganja, pripravljenostjo prevzemanja tveganja in strategijo upravljavca AIS in AIS, ki jih upravlja, ter je v skladu s tem sklepom.
(2)
V skladu z načelom sorazmernosti lahko upravljavec AIS opusti samo:
1.
zahteve v zvezi izplačevanjem iz 14. člena tega sklepa in
2.
zahteve za ustanovitev komisije za prejemke.
(3)
Upravljavec AIS pri uporabi načela sorazmernosti upošteva zlasti naslednja merila:
1.
na ravni upravljavca AIS:
a)
velikost upravljavca AIS in AIS, ki jih upravlja;
b)
organizacijski ustroj upravljavca AIS in AIS, ki jih upravlja;
c)
lastnosti, področje in kompleksnost dejavnosti upravljavca AIS in AIS, ki jih upravlja;
2.
na ravni zaposlenega s posebno naravo dela:
a)
obseg obveznosti, ki jih posamezni zaposleni lahko prevzame v imenu upravljavca AIS;
b)
sodelovanje v skupini zaposlenih, ki ima pomemben vpliv;
c)
strukturo prejemkov zaposlenih (kot na primer znesek prejetih variabilnih prejemkov, delež variabilnih prejemkov).