TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi, izpodbijana sodba se razveljavi in se zadeva

vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Odločitev o stroških pritožbenega postopka se pridrži za končno

odločbo.

 

Delavec lahko skladno s 3. odstavkom 118. člena ZDR zahtevek za

prenehanje PZ na podlagi sodbe sodišča postavi do konca glavne

obravnave, kar pomeni, da mu tožena stranka ne more uspešno

nasprotovati, češ da gre za spremembo tožbe. Enako velja tudi za

odškodnino po 1. odstavku 118. člena.

Delodajalec ni dolžan redno odpoved PZ iz poslovnega razloga

podati že ob prvih znakih težav pri poslovanju oz. ob prvih

analizah, ki bi kazale na to, da so prenehale potrebe po

opravljanju določenega dela oz. da to delo delodajalcu prinaša

izgubo. Če se delodajalec odloči, da delavca obdrži v delovnem

razmerju, čeprav ekonomski razlogi tega ne opravičujejo več, ker

računa, da se bodo ekonomske razmere izboljšale, mu to ne more

iti v škodo tako, da bi se štelo, da je zamudil prekluzivni rok

iz 5. odstavka 88. člena za podajo odpovedi. V tem primeru se

šteje, da je poslovni razlog, zaradi katerega se poda redna

odpoved PZ, nastal z odločitvijo delodajalca, da takšnega

delovnega razmerja ne bo več ohranjal, saj šele s tem trenutkom

pri delodajalcu preneha potreba po opravljanju dela pod pogoji iz

PZ.