TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba v točkah I/1, I/3 in II izreka delno spremeni, tako, da se v tem delu glasi:

"Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi, ki jo je dne 9.12.2004 tožnici podala tožena stranka, je nezakonita, zato pogodba o zaposlitvi, opr. št. 261-P/02 z dne 28.11.2002 ni prenehala veljati in še traja.

Tožena stranka je dolžna tožnici za čas od podpisa nove pogodbe o zaposlitvi z dne 7.1.2005 plačati znesek, ki predstavlja razliko med dejansko izplačano plačo tožnici in plačo po pogodbi o zaposlitvi z dne 28.11.2002, z vsemi davki in prispevki, z zakonitimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti vsakomesečne razlike do plačila, v 8 dneh, da ne bo izvršbe.

Tožena stranka je dolžna tožnici povrniti stroške postopka v višini 181.764,00 SIT z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izdaje sodbe sodišča prve stopnje do plačila, v 8 dneh, da ne bo izvršbe."

V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu (tč. I/2 izreka) potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka je dolžna tožnici povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 50.490,00 SIT.

 

Ni mogoče šteti, da je prenehala potreba po delu, ki ga je opravljala tožnica, če ji je tožena stranka podala odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi sprejema nove sistemizacije in ji hkrati ponudila novo pogodbo o zaposlitvi za delo, ki je po svoji vsebini povsem identično tistemu, ki ga je opravljala na podlagi odpovedane pogodbe o zaposlitvi, razlika pa je zgolj v nazivu delovnega mesta in v višini plače. Zgolj morebitni interes tožene stranke, da zniža domnevno previsoko plačo, ne more biti utemeljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi pomeni, da odpovedana pogodba o zaposlitvi še naprej velja, ne glede na to, da je tožnica podpisala novo pogodbo o zaposlitvi. Z oživitvijo odpovedane pogodbe o zaposlitvi nova pogodba o zaposlitvi ugasne.