Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela, družine in socialnih zadev

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 28-1166/2006, stran 2954 DATUM OBJAVE: 17.3.2006

RS 28-1166/2006

1166. Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela, družine in socialnih zadev

Na podlagi četrtega odstavka 22. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 70/05 – uradno prečiščeno besedilo in 14/06) in 10. člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 73/05, 103/05 in 12/06) izdaja minister za delo družino in socialne zadeve

P R A V I L N I K o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela, družine in socialnih zadev

I. UVODNA DOLOČBA

1. člen

(splošna določba)

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava, njihovih namestnikov, strokovnih direktorjev in strokovnih vodij (v nadaljnjem besedilu: direktor) iz naslova izvajanja javne službe na področjih iz pristojnosti Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve.

II. DELOVNA USPEŠNOST DIREKTORJA IZ PRILOGE I UREDBE O PLAČAH DIREKTORJEV V JAVNEM SEKTORJU

2. člen

(merila)

    Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja iz priloge I Uredbe o
plačah direktorjev v javnem sektorju se določi na podlagi naslednjih meril:
    – poslovna uspešnost       največ 40% skupne ocene
    – kakovost in strokovnost
     izvajanja javne službe    največ 30% skupne ocene
    – razvojna naravnanost     največ 30% skupne ocene

3. člen

(ovrednotenje poslovne uspešnosti)

    Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se
ovrednoti na naslednji način:
    – gospodarno in racionalno poslovanje zavoda, izkazano z letnim
poslovnim poročilom, merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki,
      – ki je enako 1 ali                        10%
      – ki je večje od 1                         15%
    – nadpovprečno izpolnjevanje vsebinskih
ciljev letnega načrta dela                       15%
    – povečevanje obsega nalog javne službe
ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo
novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev    10%

4. člen

(ovrednotenje kakovosti in strokovnosti storitev)

    Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava se
ovrednoti na naslednji način:
    – vpeljan sistem spremljanja kakovosti       10%
    – dokumentirano preverjanje zadovoljstva
       uporabnikov storitev                      10%
    – dokumentirano preverjanje zadovoljstva
       zaposlenih                                10%

5. člen

(ovrednotenje razvojne naravnanosti)