Pravilnik za izvajanje ukrepov aktivne politike...

2675. Pravilnik za izvajanje ukrepov aktivne politike zaposlovanja v skladih dela

Na podlagi 51. člena Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 5/91, 17/91 – popr., 12/92, 71/93, 2/94 – popr., 38/94, 80/97 – odl. US, 69/98 in 67/02) izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve

P R A V I L N I K za izvajanje ukrepov aktivne politike zaposlovanja v skladih dela

I. SPLOŠNA DOLOČBA

1. člen

(predmet urejanja)

Ta pravilnik ureja:

-

aktivnosti udeležencev sklada dela (v nadaljevanju: sklad),

-

financiranje sklada,

-

ugotavljanje učinkovitosti sklada,

-

spremljanje in nadzor nad dejavnostjo sklada ter

-

veljavnost pravilnika.

II. AKTIVNOSTI UDELEŽENCEV PROGRAMA

2. člen

(udeleženci sklada)

(1)

Z namenom preprečevanja prehoda v odprto brezposelnost oziroma dolgotrajne brezposelnosti se v sklade lahko vključujejo:

-

delavci, katerih delo je postalo nepotrebno zaradi poslovnih razlogov,

-

delavci, katerih delo je postalo nepotrebno zaradi začetka postopka prisilne poravnave,

-

delavci, katerih delo je postalo nepotrebno zaradi začetka postopka za prenehanje delodajalca,

-

delavci, ki so v postopku izgubljanja dosedanje zaposlitve.

(2)

Delavci iz prve alinee prejšnjega odstavka se vključujejo v program na podlagi programa razreševanja presežnih delavcev.

(3)

Delavci iz druge alinee prvega odstavka tega člena se vključujejo v program na podlagi programa finančne reorganizacije.

(4)

Delavci iz tretje alinee prvega odstavka tega člena se vključujejo v program na podlagi obvestila delodajalca iz 97. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02).

(5)

Delavci iz četrte alinee prvega odstavka tega člena se vključujejo v program na podlagi elaborata kadrovskih potreb in poslovnega načrta gospodarske družbe.

(6)

Udeleženci sklada so lahko izjemoma tudi brezposelne osebe, ki jih na sklad napoti Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljevanju: zavod), in to samo tisti, ki so že v postopku izgubljanja zaposlitve podpisali izjavo o vstopu v sklad.

3. člen

(vključitev v sklad)

(1)

V primeru vključitve zaposlenega delavca v sklad delodajalec in sklad skleneta pogodbo. V pogodbi se določijo zlasti: število udeležencev, namen vključitve, obveznosti sklada in delodajalca, pravice udeležencev ter nadzor nad izvajanjem pogodbe. Posamezen delavec, ki je v postopku izgubljanja zaposlitve, poda izjavo o vstopu v sklad. Za vključitev v sklad je potrebno, da udeleženec poda pisno izjavo o vstopu v sklad in prevzemu obveznosti aktivnega sodelovanja pri pripravi in izvedbi zaposlitvenega načrta ter izpolni prijavnico za vpis v evidenco oseb, vključenih v ukrepe aktivne politike zaposlovanja. Za datum vstopa v sklad se šteje datum izpolnitve zadnjega od teh pogojev.

(2)

Osebe iz šestega odstavka prejšnjega člena se vključujejo v sklad na podlagi napotnice zavoda.

4. člen

(delavnica razvoja poklicne kariere)

(1)

Sklad pred izdelavo zaposlitvenega načrta udeleženca praviloma napoti v delavnico razvoja poklicne kariere (v nadaljevanju: delavnica).

(2)

Delavnica se v skladu z metodologijo sklada izvaja praviloma za 16 udeležencev. Najnižje možno število udeležencev delavnice je 12, najvišje možno pa 20 udeležencev hkrati. Praviloma traja delavnica 150 andragoških ur oziroma štiri tedne. Delavnica se izvaja štiri dni v tednu.

(3)

Dvotedenske delavnice se izvajajo za udeležence, za katere se pričakuje hitrejša vključitev v delo po opravljenem izpopolnjevanju in usposabljanju.

(4)

Čas trajanja delavnice in prilagojene vsebine posebnim skupinam udeležencev pisno predlaga vodja sklada (manager), potrdi pa predstavnik zavoda.

5. člen

(zaposlitveni načrt)

(1)

Sklad izdela zaposlitveni načrt za vsakega udeleženca najkasneje v enem mesecu po vključitvi v program.

(2)

Zaposlitveni načrt opredeljuje aktivnosti, ki jih je treba opraviti v določenem časovnem obdobju s ciljem ustvarjanja možnosti za novo zaposlitev oziroma z namenom povečevanja zaposlitvenih možnosti udeleženca.

(3)

Pri pripravi zaposlitvenega načrta aktivno sodelujejo strokovni sodelavci sklada in udeleženec ter po potrebi delodajalec.

6. člen

(načrt aktivnosti udeleženca sklada)

(1)

Po končani delavnici udeleženec v skladu z zaposlitvenim načrtom vse do svoje razrešitve iz sklada opravlja najmanj 25-urno tedensko aktivnost.

(2)

Udeleženec sklada v sodelovanju s strokovnim sodelavcem sklada vnaprej pripravi mesečni načrt aktivnosti, ki ga potrdi vodja sklada (manager) ali od njega pooblaščena oseba.

(3)

V 25-urno tedensko aktivnost se šteje čas:

-

aktivnega iskanja zaposlitve,

-

izobraževanja,

-

usposabljanja,

-

delovnega preizkusa,