na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sklep VIII Ips 326/2008 - javni zavod na področju kulture - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - transformacija pogodbe o zaposlitvi - uveljavljanje varstva pravic - bistv...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
27.9.2010
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sklep VIII Ips 326/2008
INTERNA OZNAKA
VS3004472
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
javni zavod na področju kulture - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - transformacija pogodbe o zaposlitvi - uveljavljanje varstva pravic - bistvena kršitev določb postopka - predhodno varstvo pri delodajalcu - procesna predpostavka - drugostopenjska razveljavitev sodbe po uradni dolžnosti - zavrženje tožbe
PODROČJE VSRS
CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO - JAVNI USLUŽBENCI
IZREK
Reviziji se ugodi, izpodbijani sklep (točke I/a, I/b in III izreka) se razveljavi in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču druge stopnje v novo sojenje.
Odločitev o revizijskih stroških se pridrži za končno odločbo.
Odločitev o revizijskih stroških se pridrži za končno odločbo.
JEDRO
Če sodišče prve stopnje procesno predpostavko iz 5. odstavka 24. člena ZJU spregleda, oziroma o njej napačno presodi, kršitev ne predstavlja ene od bistvenih kršitev določb postopka iz drugega odstavka 350. člena ZPP, na katere pritožbeno sodišče pazi po uradni dolžnosti, temveč lahko predstavlja le bistveno kršitev iz prvega odstavka 339. člena ZPP.
Delodajalec mora o delavčevi zahtevi za odpravo kršitve odločiti s pisnim sklepom. Takšna zahteva je lahko upravičena le v času trajanja delovnega razmerja. Po tem, ko delovno razmerje že preneha, vlaganje zahtev za odpravo kršitev in odločanje s pisnimi sklepi ni niti smiselno niti predvideno. Predhodna pritožba pri delodajalcu v smislu 25. člena ZJU je procesna predpostavka za vložitev tožbe le v tistih primerih, ko delavec uveljavlja transformacijo v času trajanja delovnega razmerja.
Delodajalec mora o delavčevi zahtevi za odpravo kršitve odločiti s pisnim sklepom. Takšna zahteva je lahko upravičena le v času trajanja delovnega razmerja. Po tem, ko delovno razmerje že preneha, vlaganje zahtev za odpravo kršitev in odločanje s pisnimi sklepi ni niti smiselno niti predvideno. Predhodna pritožba pri delodajalcu v smislu 25. člena ZJU je procesna predpostavka za vložitev tožbe le v tistih primerih, ko delavec uveljavlja transformacijo v času trajanja delovnega razmerja.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.