TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbama se delno ugodi in se izpodbijana sodba v drugem in tretjem odstavku izreka spremeni tako, da se glasi:

„Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki na podlagi izredne odpovedi dne 9. 3. 2009 ni prenehalo, ampak še traja z vsemi pravicami iz delovnega razmerja.

Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo in ji za čas, ko ni bila zaposlena pri drugem delodajalcu, prijaviti v zavarovanje za vpis v matično evidenco pokojninskega in invalidskega zavarovanja od dneva prenehanja delovnega razmerja dalje do vrnitve na delo, v 8 dneh.

Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati plače v bruto znesku, za čas zaposlitve pri drugem delodajalcu pa morebitne razlike bruto plače, odvesti pripadajoče davke in prispevke, tožeči stranki pa izplačati neto zneske plače oziroma razlike plače kot jih je prejemala pri drugem delodajalcu in kot bi jih bila upravičena prejemati po pogodbi o zaposlitvi pri toženi stranki, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega 18. v mesecu do plačila, v 8 dneh.“

V ostalem se pritožbi zavrneta in v nespremenjenem izpodbijanem delu (prvi in četrti odstavek izreka) potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Stranki krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.

Sodišče lahko ob ugotovitvi nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi sodno razveže pogodbo o zaposlitvi po uradni dolžnosti, le če delodajalec izrecno zatrjuje in dokaže okoliščine in interese strank, zaradi katerih nadaljevanje delovnega razmerja ni mogoče. Če delodajalec tega ne zatrjuje in dokaže, pa o pomanjkanju interesa strank, zaradi katerih nadaljevanje delovnega razmerja ni mogoče, ni mogoče sklepati na podlagi dejstva, da je delavec med sodnim postopkom sklenil novo pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem.