TFL Vsebine / Revija Javna uprava

Prispevek obravnava odgovornost za kršitve obveznosti iz delovnega razmerja, ko se te kršitve nanašajo na zasebnost in zasebno življenje javnih uslužbencev in delavcev, pri čemer so predstavljene razlike glede obravnave teh dveh kategorij delavcev. Pri tem je poseben poudarek namenjen vsem primerom, ko so te kršitve povzročile bodisi redno bodisi izredno odpoved delovnega razmerja. Poudarjen je pomislek, ali je različna obravnava teh dveh kategorij delavcev v veljavni ureditvi vedno tudi dejansko upravičena. Nadalje je podrobneje predstavljen pregled področne sodne prakse glede zasebnih ravnanj javnih uslužbencev in delavcev, ko gre za zlorabo bolniškega staleža, prisotnost alkohola, drog in drugih prepovedanih substanc na delovnem mestu ter storitve kaznivih dejanj ali prekrškov. Predstavljen je tudi pomen kršitev etičnih kodeksov, ki bi lahko imele za različne profile javnih uslužbencev različne posledice.

The article addresses the field of liability for breaches of employment relationships when these breaches relate to the privacy and private lives of civil servants and workers, and presents differences in the treatment of these two categories of workers. Special emphasis is placed on all cases, where these breaches have resulted in either ordinary or extraordinary termination of the employment contract. The concern is whether the different treatment of these two categories of employees in the currently valid statutes and regulations is still justified. Furthermore, a more detailed overview of sectoral case law on the private conduct of civil servants and workers when it comes to the abuse of sick leave, the presence of alcohol, drugs and other illicit substances in the workplace, and the commission of crimes or minor offenses. The importance of breaches of codes of ethics is also presented, which may have different consequences for different profiles of civil servants.

Cases from Private Life of a Public Servant which could Affect the Termination of Employment Contract