TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Tožena stranka je za relevantno dejstvo vedela že pred obravnavanjem tožničinega ugovora in pred dejansko odjavo tožnice iz delovnega razmerja, zato bi morala to dejstvo upoštevati, saj so bili izpolnjeni pogoji za nadaljevanje delovnega razmerja tožnice pri njej. Delovno dovoljenje tako ni bilo razlog, na podlagi katerega bi toženka lahko prekinila delovno razmerje s tožnico, če pa so bili za prenehanje delovnega razmerja odločilni drugi razlogi, postopek, ki ga je izvedla, ni bil v skladu z veljavnimi predpisi niti z mednarodnimi konvencijami. Po določbi 4. člena konvencije 158 MOD o prenehanju delovnega razmerja na pobudo delodajalca (Akt o notifikaciji nasledstva, Uradni list RS, Mednarodne pogodbe, št.

15/92), delovno razmerje ne preneha, če za to ni resnega razloga v zvezi s sposobnostjo ali obnašanjem delavca ali v zvezi z operativnimi potrebami podjetja (službe). Te razloge pa je dolžan dokazovati delodajalec (9. člen konvencije).