• PREDPIS
  • VELJAVEN

Razlaga kolektivne pogodbe za dejavnost kovinskih materialov in livarn ter kovinsko in elektroindustrijo Slovenije

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 15-624/2003, stran 2208 DATUM OBJAVE: 14.2.2003

VELJAVNOST: od 14.2.2003 / UPORABA: od 14.2.2003

RS 15-624/2003

Verzija 1 / 1

Čistopis se uporablja od 14.2.2003 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: AKTUALEN.

Časovnica

Na današnji dan, 19.2.2026 je:

  • ČISTOPIS
  • AKTUALEN
  • UPORABA ČISTOPISA
  • OD 14.2.2003
    DO nadaljnjega
Format datuma: dan pika mesec pika leto, na primer 20.10.2025
  •  
  • Vplivi
  • Čistopisi
rev
fwd
624. Razlaga kolektivne pogodbe za dejavnost kovinskih materialov in livarn ter kovinsko in elektroindustrijo Slovenije
Na 7. seji komisije za razlago kolektivne pogodbe za dejavnost kovinskih materialov in livarn ter za kovinsko in elektroidustrijo industrijo Slovenije, ki je bila 15. 1. 2003, je komisija na podlagi 91. člena kolektivne pogodbe za dejavnost kovinskih materialov in livarn ter za kovinsko in elektroindustrjo Slovenije (Uradni list RS, št. 37/9, 14/99, 50/99, 73/00, 25/02 in 60/02) sprejela
R A Z L A G O  K O L E K T I V N E  P O G O D B E
za dejavnost kovinskih materialov in livarn ter kovinsko in elektroindustrijo Slovenije

1.

Drugi odstavek 49. člen
Kolektivna pogodba dejavnosti v prvem odstavku 49. člena določa obseg plačanih ur sindikalnega dela med delovnim časom. V skladu z drugim odstavkom istega člena se v tako določen fond ur ne všteva sodelovanje v višjih oblikah sindikalne organiziranosti. Višjih oblik sindikalne organiziranosti kolektivna pogodba posebej ne opredeljuje, pri ugotavljanju, katere so te oblike je treba upoštevati statut posameznega sindikata. Kolektivna pogodba tudi ne določa obsega plačanih ur iz drugega odstavka. Vprašanja, ki se nanašajo na zagotavljanje pogojev za delo sindikata pri delodajalcu in ki niso neposredno dogovorjena s kolektivno pogodbo dejavnosti, lahko uredita delodajalec in sindikat z dogovorom. Obseg plačanih ur iz drugega odstavka tako dogovorita delodajalec in sindikat pri delodajalcu, upoštevajoč dejanske okoliščine.