TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se ugodi, sodbi sodišč druge in prve stopnje se spremenita tako, da se tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„I. Kot nezakonit se razveljavi sklep št. 172, sprejet na 40. seji nadzornega sveta tožene stranke, in se ugotovi, da je tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki dne 10. 12. 2013 prenehalo nezakonito.

II. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko za obdobje od vključno 11. 12. 2013 do 10. 3. 2014 prijaviti v obvezno zavarovanje za vpis v matično evidenco pri ZPIZ,

v roku 8 dni pod izvršbo.

III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za obdobje od 11. 12. 2013 do 10. 3. 2014 obračunati pripadajoče mesečno nadomestilo plače, ob upoštevanju mesečnega bruto zneska 2.023,20 EUR (dva tisoč triindvajset evrov 20/100) za obdobje od 11. 12. 2013 do 31. 12. 2013 in bruto zneska 944,16 EUR (devetsto štiriinštirideset evrov 16/100) za obdobje od 1. 1. 2014 do 9. 1. 2014, od bruto zneskov odvesti prispevke in davek, tožeči stranki pa izplačati pripadajoče neto zneske nadomestila plače z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 18. dne v mesecu za pretekli mesec do plačila,

v roku 8 dni pod izvršbo.

IV. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki izdati potrdilo o številu neizkoriščenih dni rednega letnega dopusta v letu 2013 in obvestilo o odmeri sorazmernega dela letnega dopusta za leto 2014.“

z a v r n e,

stranki pa krijeta vsaka svoje stroške postopka.

Odpovedni rok za odstop z mesta poslovodnega organa (direktorja) je praviloma res dogovorjen „v korist“ gospodarske družbe, ker gre za zakonitega zastopnika pravne osebe, brez katerega ta ne more poslovati. Tudi po ZDR oziroma ZDR-1 je minimalni odpovedni rok v primeru odpovedi pogodbe s strani delavca določen iz enakega razloga: čeprav delavca ni mogoče siliti v nadaljevanje delovnega razmerja, če tega ne želi več, je tudi delodajalcu treba omogočiti minimalen čas za prilagoditev na delavčevo odpoved.