TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi, izpodbijana sodba se delno razveljavi v 1. odstavku 1. točke izreka, v 2. odstavku 1. točke izreka nad zneskom 2.167,36 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vložitve tožbe do plačila in v 2. točki izreka ter se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi nerazveljavljeni del izpodbijane sodbe sodišča prve stopnje (zavrnitev tožbenega zahtevka za plačilo pogodbene kazni zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja v zneska 2.167,36 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vložitve tožbe do plačila).

Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.

Revizija glede odločitve o tožbenem zahtevku za plačilo pogodbene kazni zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja se ne dopusti.

 

Razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi po 6. alinei prvega odstavka 112. člena ZPP (žalitve in nasilno vedenje delodajalca, nepreprečitev takšnega ravnanja s strani drugih delavcev) je podan, če žaljivo in nasilno ravnanje izvira s strani delodajalca ali nekoga, ki je z njim v delovnem razmerju, pa tudi v primeru, če delodajalec ni preprečil konflikta med delavcem in poslovnim partnerjem (oziroma sorodnikom) delodajalca, ki je delavca, ki je zanj opravljal delo po nalogu svojega delodajalca, napadel, mu prepovedal vstop v delavnico in mu grozil, da ne bo denarja.

Tožnik je s tožbo poleg plačila odpravnine in odškodnine za čas odpovednega roka zahteval ugotovitev, da mu je na podlagi njegove izredne odpovedi pogodba o zaposlitvi prenehala, tožba s takšno vsebino pa v ZDR ni posebej predvidena, kar pomeni, da bi moral tožnik za njeno dopustnost izkazati obstoj pravnega interesa. Ta pogoj ni izpolnjen, saj lahko denarne zahtevke iz delovnega razmerja v zvezi z izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s strani delavca uveljavlja neposredno pred sodiščem.