na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 1045/2004 - pogodba o zaposlitvi - zahtevek - sklepčnost tožbenega zahtevka - vmesna sodba
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
18.11.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 1045/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03395
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
pogodba o zaposlitvi - zahtevek - sklepčnost tožbenega zahtevka - vmesna sodba
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
JEDRO
1. Pogodba o zaposlitvi za določen čas ni nezakonita le zato, ker
razlog za sklenitev, tj. "začasno povečan obseg del", ni
konkretiziran. Konkretizacija razloga za sklenitev PZ za določen
čas ni dokaz, da je PZ sklenjena zakonito, ampak le olajšuje
dokazovanje, da je bil podan zakoniti razlog za sklenitev PZ za
določen čas. Ker v obravnavanem primeru ni bil dokazan obstoj
tega razloga iz 52. člena ZDR, PZ za določen čas ni bila
sklenjena zakonito in se šteje, da je bila sklenjena za nedoločen
čas (54. člen ZDR). V takem primeru ni potrebno sklepati nove PZ
za nedoločen čas, saj že sklenjena PZ velja v vseh določbah,
razen glede časa trajanja.
2. Tudi če delavec zgolj opisno zahteva priznanje vseh pravic iz
delovnega razmerja, je zahtevek sklepčen. Odločitev o opisno
postavljenem zahtevku ima lastnost vmesne sodbe. Če delodajalec
obveznosti ne izpolni prostovoljno, lahko delavec vloži novo
tožbo, s katero po višini vtožuje prikrajšanje pri plači.
razlog za sklenitev, tj. "začasno povečan obseg del", ni
konkretiziran. Konkretizacija razloga za sklenitev PZ za določen
čas ni dokaz, da je PZ sklenjena zakonito, ampak le olajšuje
dokazovanje, da je bil podan zakoniti razlog za sklenitev PZ za
določen čas. Ker v obravnavanem primeru ni bil dokazan obstoj
tega razloga iz 52. člena ZDR, PZ za določen čas ni bila
sklenjena zakonito in se šteje, da je bila sklenjena za nedoločen
čas (54. člen ZDR). V takem primeru ni potrebno sklepati nove PZ
za nedoločen čas, saj že sklenjena PZ velja v vseh določbah,
razen glede časa trajanja.
2. Tudi če delavec zgolj opisno zahteva priznanje vseh pravic iz
delovnega razmerja, je zahtevek sklepčen. Odločitev o opisno
postavljenem zahtevku ima lastnost vmesne sodbe. Če delodajalec
obveznosti ne izpolni prostovoljno, lahko delavec vloži novo
tožbo, s katero po višini vtožuje prikrajšanje pri plači.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.