TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi tožeče stranke se ugodi in se izpodbijani del sodbe v zadnji alineji IV. točke izreka delno spremeni tako, da se glasi:

„IV. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v roku 8 dni obračunati plačo oziroma nadomestilo plače:

- za čas od 1. 10. 2014 dalje do vrnitve tožeče stranke na delo v višini 1.033,76 EUR bruto mesečno, zmanjšano za prejeta nadomestila iz naslova brezposelnosti, in sicer za čas od 1. 10. 2014 do 30. 6. 2015 v višini 527,86 EUR bruto mesečno in za čas od 1. 7. 2015 do vrnitve na delo, vendar najdalj do 31. 7. 2016, v višini 439,89 EUR bruto mesečno, od navedenih bruto zneskov odvesti akontacijo dohodnine in prispevke ter tožeči stranki izplačati neto zneske skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega 16. dne v mesecu za pretekli mesec do plačila, pa višji zahtevek za izplačilo plač v tem obdobju skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti mesečnih zneskov do plačila, se zavrne.“

II. Pritožba tožene stranke se zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem delu (ugodilni del sodbe in odločitev o stroških postopka) potrdi sodba sodišča prve stopnje.

III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti pritožbene stroške v višini 451,89 EUR v roku 8 dni od prejema sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, od dneva zamude do plačila.

Sladno s 1. odstavkom 85. člena ZDR-1 lahko delodajalec delavcu redno iz krivdnega razloga odpove pogodbo o zaposlitvi le zaradi kršitev, ki jih je ta storil po prejemu pisnega opozorila. Ker je tožena stranka tožniku v pisni seznanitvi z očitanimi kršitvami in možnostjo zagovora očitala kršitve, ki naj bi jih storil pred vročitvijo pisnega opozorila, je takšna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.