TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje v drugem, tretjem in četrtem odstavku I. točke izreka delno spremeni tako, da se ta del sodbe na novo glasi:

„Ugotovi se, da delovno razmerje tožnice po pogodbi o zaposlitvi z dne 30. 4. 2002 št. ... in pripadajočih aneksih pri toženi stranki ni prenehalo z iztekom trimesečnega odpovednega roka, ampak je trajalo do 24. 3. 2016.

V presežku (za trajanje delovnega razmerja od 25. 3. 2016 do pravnomočnosti sodbe), se tožbeni zahtevek zavrne.

Tožena stranka je dolžna tožnici za ves čas trajanja nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do 24. 3. 2016 priznati neprekinjeno delovno dobo in pri Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije urediti vpis zavarovalne dobe v matično evidenco, v roku 8 dni.

V presežku (za priznanje delovne dobe in vpis zavarovalne dobe v matično evidenco od 25. 3. 2016 do pravnomočnosti sodbe), se tožbeni zahtevek zavrne.

Tožena stranka je dolžna tožnici obračunati mesečna nadomestila bruto plač za čas od izteka odpovednega roka do 24. 3. 2016 v višini 2.226,90 EUR, od teh zneskov obračunati pripadajoče prispevke in davke ter tožnici izplačati ustrezen neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 6. dne v mesecu za pretekli mesec dalje do plačila, v roku 8 dni.

V presežku (za obračun in izplačilo nadomestila plače od 25. 3. 2016 do vrnitve nazaj na delo), se tožbeni zahtevek zavrne.“

II. V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Tožeča stranka sama krije svoje stroške odgovora na pritožbo.

Tožena stranka je pri določitvi presežnih delavcev uporabila 39. člen KPVIZ. Po 38. členu KPVIZ se pri določanju delavcev, katerih delo postane nepotrebno, upošteva seštevek točk po vseh kriterijih (določenih v 39. členu KPVIZ); kot presežek pa se najprej opredelijo delavci z manjšim številom točk. Upoštevani kriteriji so bili: delovna uspešnost, strokovna izobrazba, naziv, delovne izkušnje, dosežena delovna doba ter zdravstveno in socialno stanje. V okviru kriterija zdravstvenega stanja je delavec, ki ima kronično ali ponavljajoče obolenje, dobil 10 točk, delavec, čigar zdravstveno stanje je slabše zaradi poškodbe pri delu, pa 20 točk. Tožnica je toženi stranki pred podajo odpovedi pogodbe o zaposlitvi predložila zdravniško potrdilo, iz katerega je razvidno, da ima ponavljajoče obolenje. Tožena stranka tega zdravniškega potrdila ni upoštevala in tožnici po kriteriju zdravstvenega stanja ni priznala 10 točk za kronično ali ponavljajoče obolenje. Ker je tožena stranka kršila pravila postopka pred podajo odpovedi (ker je preverjala verodostojnost tožničinega zdravniškega potrdila, predvsem pa zato, ker tega zdravniškega potrdila ni upoštevala), je izpodbijana odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.