Navodila za izvajanje ukrepov aktivne politike...

3653. Navodila za izvajanje ukrepov aktivne politike zaposlovanja v skladih dela

Na podlagi 51. člena zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 5/91, 17/91, 12/92, 71/93, 2/94, 38/94 in 69/98) in 3. člena zakona o organizaciji in delovnem področju ministrstev (Uradni list RS, št. 71/94, 47/97, 119/00 in 30/01) v zvezi z 18. členom zakona o Vladi Republike Slovenije (Uradni list RS, št. 4/93, 71/94, 23/96, 47/97, 119/00 in 30/01) izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve

N A V O D I L A
za izvajanje ukrepov aktivne politike zaposlovanja v skladih dela

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

(predmet urejanja)

Ta navodila urejajo:

-

aktivnosti udeležencev sklada dela (v nadaljevanju: sklad),

-

financiranje sklada,

-

ugotavljanje učinkovitosti sklada,

-

spremljanje in nadzor nad dejavnostjo sklada ter

-

veljavnost navodil.

II. AKTIVNOSTI UDELEŽENCEV SKLADA

2. člen

(udeleženci sklada)

Z namenom preprečevanja prehoda v odprto brezposelnost se v sklade vključujejo:

-

delavci, katerih delo je postalo trajno nepotrebno v skladu s predpisi o delovnih razmerjih, na podlagi programa razreševanja presežkov delavcev ter

-

delavci, katerih delo je postalo nepotrebno in za katere je na podlagi elaborata kadrovskih potreb in poslovnega načrta gospodarske družbe pričakovati, da jim dolgoročno ne bo mogoče zagotoviti zaposlitve (v nadaljevanju: potencialno presežni delavci).

Za potencialno presežne delavce štejejo tudi delavci, ki so zaposleni pri gospodarskih družbah, za katere je v postopku finančne reorganizacije predvideno, da bo sprožen postopek prisilne reorganizacije ali stečaja.

Udeleženci sklada so lahko tudi brezposelne osebe, ki jih na sklad napoti Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljevanju: zavod).

3. člen

(vključitev v sklad)

V primeru vključitve zaposlenega delavca v sklad, skleneta pogodbo delodajalec in sklad. V pogodbi se določijo zlasti: število udeležencev, namen vključitve, obveznosti sklada in delodajalca, pravice udeležencev ter nadzor nad izvajanjem pogodbe. Posamezen presežni delavec poda izjavo o vstopu v sklad. Za datum vstopa v sklad se šteje datum, ko udeleženec poda pisno izjavo o vstopu v sklad in prevzemu obveznosti aktivnega sodelovanja pri pripravi zaposlitvenega načrta.

V primeru vključitve brezposelne osebe v sklad, sklenejo zavod, sklad in brezposelna oseba tripartitno pogodbo.

Na podlagi javnih razpisov in pogodbe, sklenjene z zavodom, sklad lahko izvaja aktivnosti tudi za druge ciljne skupine udeležencev.

4. člen

(zaposlitveni načrt)

Za vsakega udeleženca sklada se izdela zaposlitveni načrt.

Zaposlitveni načrt opredeljuje aktivnosti, ki jih je potrebno opraviti v določenem časovnem obdobju s ciljem ustvarjanja možnosti za novo zaposlitev oziroma z namenom povečevanja zaposlitvenih možnosti udeleženca.

Pri pripravi zaposlitvenega načrta aktivno sodelujeta strokovni sodelavec sklada in udeleženec ter po potrebi delodajalec. Pooblaščeni predstavnik zavoda pri skladu potrdi zaposlitveni načrt s svojim podpisom.

5. člen

(delavnica razvoja poklicne kariere)

Pred izdelavo zaposlitvenega načrta se udeleženec praviloma napoti v delavnico razvoja poklicne kariere (v nadaljevanju: delavnica).

Delavnica se v skladu z metodologijo zavoda izvaja praviloma za 16 udeležencev. Najnižje možno število udeležencev delavnice je 12, najvišje možno pa 20 udeležencev hkrati. Praviloma traja delavnica 150 andragoških ur oziroma štiri tedne. Delavnica se izvaja štiri dni v tednu.

Dvotedenske delavnice se izvajajo za udeležence, za katere se pričakuje hitrejša vključitev v delo, po opravljenem izpopolnjevanju in usposabljanju. Odločitev glede izvedbe krajše delavnice ter prilagojenih vsebin delavnice posebnim skupinam udeležencev, sprejme programski svet sklada.

6. člen

(druge oblike programov)

Sklad lahko skladno s potrebami drugih ciljnih skupin, opredeljenih z javnimi razpisi, razvija ali izvaja druge oblike informativnih in izobraževalnih programov ter programe izpopolnjevanj in usposabljanj, ki jih potrdi programski svet sklada.

7. člen

(načrt tedenske aktivnosti)

Po končani delavnici udeleženec vse do svoje razrešitve iz sklada opravlja najmanj 25-urno tedensko aktivnost, v skladu z zaposlitvenim načrtom.

Udeleženec sklada v sodelovanju s sodelavcem sklada vnaprej pripravi mesečni načrt aktivnosti, ki ga potrdi vodja sklada (manager) ali od njega pooblaščena oseba.

Za 25-urno tedensko aktivnost šteje:

-

aktivno iskanje zaposlitve,

-

izobraževanje,

-

usposabljanje in izpopolnjevanje,

-

delovni preizkus ali uvajanje v delo brez delovnega razmerja.

8. člen

(čas vključenosti)

Oseba je vključena v sklad do razrešitve oziroma največ 12 mesecev.

9. člen

(razrešitev iz sklada)