TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi tožene stranke se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča

prve stopnje spremeni tako, da se spremenjena glasi:

"Tožbeni zahtevek, ki se glasi:

Ugotovi se, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi tožnici št.

D-2/2003-89-4J z dne 2.10.2003 nezakonita in se razveljavi.

Tožena stranka je dolžna tožnico vrniti nazaj na delo s

5.12.2003, jo prijaviti v socialno zavarovanje po osnovi

127.263,60 SIT in ji vpisati od dneva prenehanja delovnega

razmerja do vrnitve nazaj na delo delovno dobo v delovno

knjižico, se zavrne.

Tožnica krije sama svoje stroške postopka."

 

Razdelitev nalog posameznega delovnega mesta med druge delavce,

tako da ti te naloge opravljajo poleg svojega dela oz. pogodbeno

na druge izvajalce, je ukrep organizacijske narave, ki

predstavlja utemeljen razlog za redno odpoved PZ iz poslovnega

razloga delavcu, katerega delo pod pogoji iz PZ ni več potrebno.

V primeru odpovedi PZ je delodajalec dolžan preveriti le

ali lahko delavca zaposli pod spremenjenimi pogoji, na

drugih delih ali ga prekvalificira oz. dokvalificira, ni pa

dolžan iskati možnosti za zaposlitev pri drugem delodajalcu.

Zato redna odpoved PZ iz poslovnega razloga ni nezakonita iz

razloga, da delavki ni bila ponujena PZ pri drugem

delodajalcu.