na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sodba VIII Ips 467/2009 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – nespoštovanje navodil delodajalca – sodna razveza pogodbe o zaposlitvi – odškodnina – kriteriji za odmero
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
23.11.2010
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba VIII Ips 467/2009
INTERNA OZNAKA
VS3004581
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – nespoštovanje navodil delodajalca – sodna razveza pogodbe o zaposlitvi – odškodnina – kriteriji za odmero
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Revizija tožene stranke se zavrne.
Reviziji tožeče stranke se delno ugodi in se sodba sodišča druge stopnje spremeni tako, da se pritožba tožene stranke zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje. V preostalem se revizija tožeče stranke zavrne.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške revizijskega postopka v znesku 124,00 EUR v 8 dneh.
Reviziji tožeče stranke se delno ugodi in se sodba sodišča druge stopnje spremeni tako, da se pritožba tožene stranke zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje. V preostalem se revizija tožeče stranke zavrne.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške revizijskega postopka v znesku 124,00 EUR v 8 dneh.
JEDRO
Na podlagi prvega odstavka 4. člena ZDR je bistvena značilnost delovnega razmerja, da delavec dela po navodilih delodajalca. Takšna opredelitev delovnega razmerja postavlja delodajalca nujno v aktivni položaj – zagotoviti, da imajo delavci jasna navodila za delo. Šele ob jasnih navodilih bo delodajalec lahko dokazal, da delavec navodil ni spoštoval in stopnjo njegove krivde v zvezi s tem.
Ob zamenjavi direktorja družbe tožniku na delovnem mestu svetovalca direktorja ni mogoče očitati grobo malomarnega odnosa do spoštovanja navodil za delo in obveščanja, ker je novo imenovani direktor tožnika ignoriral in tudi s svoje strani aktivno ni poskrbel za vzpostavitev ustreznih kontaktov in navodil za medsebojno sodelovanje.
Ob zamenjavi direktorja družbe tožniku na delovnem mestu svetovalca direktorja ni mogoče očitati grobo malomarnega odnosa do spoštovanja navodil za delo in obveščanja, ker je novo imenovani direktor tožnika ignoriral in tudi s svoje strani aktivno ni poskrbel za vzpostavitev ustreznih kontaktov in navodil za medsebojno sodelovanje.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.