TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba:

delno spremeni tako, da se v točki I. - 1., 2. in 3. izreka glasi:

„1. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 23.8.2005, ki jo je podpisala pooblaščenka tožene stranke Z.Š. in s katero je tožena stranka P. d.o.o., ... izredno odpovedala pogodbo o zaposlitvi z dne 23.2.1994 tožeči stranki A.K. in odločba tožene stranke z dne 28.7.2005 o prepovedi opravljanja dela tožniku, se kot nezakoniti razveljavita.

Tožeči stranki A.K. delovno razmerje po pogodbi o zaposlitvi z dne 23.2.1994 pri toženi stranki P. d.o.o. ni prenehalo dne 23.8.2005, temveč je trajalo do vključno 14.12.2005 in od vključno 1.4.2006 dalje.

Tožena stranka P. d.o.o., ... je dolžna vpisati v delovno knjižico tožeče stranke A.K. delovno dobo od 23.8.2005 dalje, razen za obdobje od vključno 15.12.2005 do vključno 31.3.2006, in ga pozvati nazaj na delo na delovno mesto, ki ga je doslej opravljal ali drugo delovno mesto, ki ustreza tožnikovim sposobnostim, znanju in zmožnostim ter poklicni kvalifikaciji, v 15 dneh, da ne bo izvršbe.“

v preostalem se v točki I., 4., 5., 6 in 7. ter v točki II. izreka izpodbijana sodba razveljavi in se v tem obsegu vrne zadeva sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.

Subjektivni rok za podajo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je začel teči, ko je direktor tožene stranke izdal odločbo, s katero je tožniku zaradi njegovega ravnanja prepovedal vstop v prostore podjetja in nadaljnje opravljanje dela, saj je bil že tedaj seznanjen tako s kršitvijo pogodbenih obveznosti iz delovnega razmerja kot s storilcem.