TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se glasi:

„Zavrne se zahtevek, ki se glasi:

„1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov z dne 12.12.2006, ki jo je tožena stranka vročila tožeči stranki nezakonita.

2. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko pozvati nazaj na delo na delovno mesto pod pogoji pogodbe o zaposlitvi oziroma na drugo delovno mesto, ki ustreza znanju, zmožnostim, sposobnostim in poklicni kvalifikaciji tožeče stranke ter ji v delovno knjižico vpisati čas trajanja nezakonitega prenehanja delovnega razmerja od dneva izteka odpovednega roka po redni odpovedi tožene stranke z dne 12.12.2006 do vrnitve tožeče stranke nazaj na delo.

3. Tožena stranka je za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do dneva izteka odpovednega roka po redni odpovedi tožene stranke z dne 12.12.2006 do vrnitve tožeče stranke nazaj na delo obračunati mesečna bruto nadomestila plače, plačati prispevke in davke, ter tožeči stranki obračunati mesečna bruto nadomestila plače, plačati prispevke in davke, ter tožeči stranki obračunati in izplačati mesečna neto nadomestila plače z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od zneskov posameznih mesečnih neto nadomestil plače od 18. v mesecu za pretekli mesec do plačila.“

Stranki krijeta vsaka svoje stroške postopka.“

Tožena stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.

Čeprav tožena stranka delovnega mesta, na katerem je tožnica opravljala delo, ni ukinila, ji je zakonito redno odpovedala pogodbo o zaposlitvi, saj je v sodnem postopku dokazala, da za opravljanje dela na tem delovnem mestu ni več potrebovala dveh delavcev, ampak so ga lahko opravili drugi delavci s pogodbami o zaposlitvi za druga delovna mesta.