TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje delno spremeni, tako da se v celoti glasi:

„1. Začasni sklep o plači z dne 28. 4. 2008 tožene stranke se razveljavi.

2. Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati razlike v plačah za mesece april, maj in junij 2008 v skupni bruto vrednosti 3.569,49 EUR, od vsakega posameznega zneska obračunati in plačati vse zakonske davke in prispevke ter tožniku izplačati ustrezne neto zneske ter od tako dobljenih neto zneskov obračunati in plačati zakonske zamudne obresti, in sicer od:

neto zneska, dobljenega iz bruto zneska 1.112,85 EUR za čas od 15. 5. 2008 do plačila,

neto zneska, dobljenega iz bruto zneska 1.191,02 EUR za čas od 5. 6. 2008 do plačila in

neto zneska, dobljenega iz bruto zneska 1.265,62 EUR za čas od 5. 7. 2008 do plačila.

3. Višji tožbeni zahtevek (tj. iz naslova plačila zakonskih zamudnih obresti med dosojenimi in zahtevanimi zakonskimi zamudnimi obrestmi od bruto zneskov ter zahtevek na odpravo začasnega sklepa z dne 28. 4. 2008), se zavrne.

4. Tožena stranka sama nosi svoje stroške postopka, tožniku pa je dolžna v 8 dneh, povrniti njegove pravdne stroške v znesku 487,04 EUR, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva izteka roka za prostovoljno izpolnitev obveznosti do plačila.” .

V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni del izpodbijane sodbe sodišča prve stopnje.

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti pritožbene stroške v višini 210,68 EUR, v roku 8 dni, v primeru zamude pa skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva izteka roka za prostovoljno izpolnitev do plačila, svoje stroške v zvezi z odgovorom na pritožbo pa krije sama.

Tožniku je s pripojitvijo družbe, v kateri je opravljal funkcijo v.d. direktorja, prenehal mandat. Po tem pri toženi stranki, h kateri je bila ta družba pripojena, te funkcije ni več opravljal. Zgolj zaradi tega pa njegova pogodba o zaposlitvi, ki je bila sklenjena za opravljanje funkcije v.d. direktorja, ni prenehala veljati. Vse dokler je ta pogodba o zaposlitvi še veljala, je tožnik upravičen do v njej dogovorjene plače.