na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 1539/2004 - delovno razmerje - sprememba dejavnosti - odpoved - izredna odpoved
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
16.2.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 1539/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03486
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
delovno razmerje - sprememba dejavnosti - odpoved - izredna odpoved
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi tožene stranke se delno ugodi in se sodba sodišča prve
stopnje v 1. točki razveljavi in tožba v tem delu zavrže.
V preostalem se pritožba zavrne in se v nerazveljavljenem delu
potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
stopnje v 1. točki razveljavi in tožba v tem delu zavrže.
V preostalem se pritožba zavrne in se v nerazveljavljenem delu
potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
V primeru spremembe delodajalca po določilih 73. člena ZDR,
delavcu pri delodajalcu - prevzemniku ni potrebno skleniti nove
PZ, ker v tem primeru preidejo pogodbene in druge pravice in
obveznosti iz delovnih razmerij, ki so jih imeli delavci pri
delodajalcu - prenosniku na dan prenosa na delodajalca
prevzemnika. Če pa delavec podpiše novo PZ pri delodajalcu -
prevzemniku, ta PZ velja, delavcu pa gredo tudi pogodbene in
druge pravice, ki jih je imel na dan prenosa pri delodajalcu -
prenosniku, prav tako pa še eno leto tudi pravice iz KP, ki je
zavezovala delodajalca - prenosnika, razen če KP preneha veljati
pred potekom enega leta ali je če pred potekom enega leta
sklenjena nova KP.
Ker je tožnici PZ zakonito prenehala zaradi podane odpovedi
PZ pri delodajalcu - prevzemniku zaradi poslabšanja pravic
iz PZ iz objektivnih razlogov (3. odstavek 73. člena ZDR),
delodajalec ne more delavcu po izteku odpovednega roka
podati izredne odpovedi PZ po 2. alinei 1. odstavka 111.
člena ZDR zaradi neupravičenih izostankov.
delavcu pri delodajalcu - prevzemniku ni potrebno skleniti nove
PZ, ker v tem primeru preidejo pogodbene in druge pravice in
obveznosti iz delovnih razmerij, ki so jih imeli delavci pri
delodajalcu - prenosniku na dan prenosa na delodajalca
prevzemnika. Če pa delavec podpiše novo PZ pri delodajalcu -
prevzemniku, ta PZ velja, delavcu pa gredo tudi pogodbene in
druge pravice, ki jih je imel na dan prenosa pri delodajalcu -
prenosniku, prav tako pa še eno leto tudi pravice iz KP, ki je
zavezovala delodajalca - prenosnika, razen če KP preneha veljati
pred potekom enega leta ali je če pred potekom enega leta
sklenjena nova KP.
Ker je tožnici PZ zakonito prenehala zaradi podane odpovedi
PZ pri delodajalcu - prevzemniku zaradi poslabšanja pravic
iz PZ iz objektivnih razlogov (3. odstavek 73. člena ZDR),
delodajalec ne more delavcu po izteku odpovednega roka
podati izredne odpovedi PZ po 2. alinei 1. odstavka 111.
člena ZDR zaradi neupravičenih izostankov.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.