TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Tožena stranka bi lahko tožniku zaradi pasivnosti (ker se ni odzval pozivu nazaj na delo oziroma je delo odklanjal) odpovedala pogodbo o zaposlitvi (npr. zaradi kršitve pogodbenih obveznosti iz vzpostavljenega delovnega razmerja). Tega ni storila, pač pa je redno odpoved podal tožnik, ki je imel za to podlago v določilu prvega odstavka 81. člena ZDR. Izpodbijana sodba zato pravilno ugotavlja, da je tožniku delovno razmerje pri toženi stranki prenehalo z iztekom odpovednega roka.

Poziv za vrnitev na delo, ki ga je tožena stranka naslovila na tožnika pred pravnomočnostjo odločitve o nezakonitem prenehanju delovnega razmerja, zanj ni bil zavezujoč.

Po sodni praksi Vrhovnega sodišča tako iz obdobja pred veljavnostjo ZDR/02 kot po njem, v primeru obstoja elementov delovnega razmerja le-to obstaja, pa čeprav med strankama ni bilo sklenjeno v pisni obliki.