TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi :

"1. Ugotovi se, da razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi, ki jo je tožniku izdal predsednik uprave tožene stranke z dne 22.9.2004, ni utemeljen in se odpoved razveljavi.

2. Tožena stranka je dolžna tožniku vročiti v podpis novo pogodbo o zaposlitvi, z upoštevanjem pogojev v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi z dne 11.6.1991 in spremembo pogodbe o zaposlitvi z dne 31.1.1996, v 8 dneh, da ne bo izvršbe.

3. Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati in izplačati prikrajšanje pri plači v višini razlike med plačo, ki jo je prejemal do 30.9.2004 in dejanskimi zneski plače, vse dokler prikrajšanje traja, skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi od mesečnih zneskov prikrajšanja in sicer od 18. dne v mesecu za pretekli mesec, za obračunano obdobje od 1.10.2004 do 30.6.2005 v neto višini 94.785,40 SIT, skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi od zneskov :

- 8.327,90 SIT od 18.11.2004 dalje do plačila,

- 3.751,50 SIT od 18.12.2004 dalje do plačila,

- 8.932,60 SIT od 18.1.2005 dalje do plačila,

- 6.870,00 SIT od 18.2.2005 dalje do plačila,

- 10.375,90 SIT od 18.3.2005 dalje do plačila,

- 8.682,90 SIT od 18.4.2005 dalje do plačila,

- 8.394,20 SIT od 18.5.2005 dalje do plačila,

-19.412,70 SIT od 18.6.2005 dalje do plačila,

-20.037,70 SIT od 18.7.2005 dalje do plačila,

po predhodnem odvodu prispevkov in davkov od bruto zneska v višini 148.873,96 SIT.

4. Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške tega postopka skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi od dneva izdaje sodne odločbe prve stopnje dalje do plačila, v 8 dneh, da ne bo izvršbe."

Stranki krijeta vsaka svoje stroške postopka na prvi stopnji.

 

Če delavec v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe sprejme ponudbo za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, v sodnem sporu lahko izpodbija le utemeljenost odpovednega razloga, odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga pa ne more biti predmet sodne presoje. V tem primeru se zato sodišču ni potrebno ukvarjati s pravočasnostjo podane odpovedi. Ker tožnik dela na delovnem mestu "delovodja" že več let ni opravljal, ampak je opravlja dela na delovnem mestu "kontrolor", za katero mu je bila ponujena nova pogodba o zaposlitvi, ki jo je podpisal, je bil odpovedni razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto "delovodja" utemeljen.