na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sodba in sklep VIII Ips 52/2012 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – hujša kršitev delovnih obveznosti – obveznost varovanja poslovne skrivnosti – poslovna skrivnost – nemožnost...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
16.4.2013
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba in sklep VIII Ips 52/2012
INTERNA OZNAKA
VS3005766
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – hujša kršitev delovnih obveznosti – obveznost varovanja poslovne skrivnosti – poslovna skrivnost – nemožnost nadaljevanja delovnega razmerja – trditveno in dokazno breme
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Reviziji se ugodi in se sodba sodišča druge stopnje v zvezi s sodbo sodišča prve stopnje:
delno spremeni tako, da se ugotovi nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi tožniku z dne 4. 7. 2007,
v preostalem delu pa razveljavi in zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
Odločitev o stroških odgovora na revizijo se pridrži za končno odločbo.
delno spremeni tako, da se ugotovi nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi tožniku z dne 4. 7. 2007,
v preostalem delu pa razveljavi in zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
Odločitev o stroških odgovora na revizijo se pridrži za končno odločbo.
JEDRO
Revizijsko sodišče soglaša s tožnikovimi ugovori, da vsi na kakršenkoli način dostopni podatki o poslovanju družbe ne morejo predstavljati poslovne tajnosti družbe, kot to določa 6. člen Pravilnika o računovodstvu, saj iz 36. člena ZDR in 39. ter 40. člena ZGD-1 izhaja zahteva, da morajo biti ti podatki določeni, to pomeni tudi dovolj konkretno in jasno, sicer pa temu nasprotuje tudi določba tretjega odstavka 39. člena ZGD-1.
Delodajalec lahko šele v sodnem postopku, tudi če tega ni storil v izredni odpovedi, zatrjuje in predlaga dokaze za svoje trditve v zvezi z nemožnostjo nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka.
Pogojev za zakonitost izredne odpovedi iz prvega odstavka 110. člena ZDR in pogojev za sodno razvezo po 118. členu ZDR ni mogoče mešati.
Delodajalec lahko šele v sodnem postopku, tudi če tega ni storil v izredni odpovedi, zatrjuje in predlaga dokaze za svoje trditve v zvezi z nemožnostjo nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka.
Pogojev za zakonitost izredne odpovedi iz prvega odstavka 110. člena ZDR in pogojev za sodno razvezo po 118. členu ZDR ni mogoče mešati.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.