TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v izpodbijanem delu v II. točki izreka delno spremeni tako, da se glasi:

„- Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi tožene stranke nezakonita, zaradi česar se sklep O. št. ... z dne 28. 9. 2009 in sklep Vlade Republike Slovenije, Komisije za pritožbe iz delovnega razmerja št. ... z dne 25. 11. 2009, razveljavita.

- Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo dne 7. 1. 2010, ampak je trajalo do dne 18. 3. 2010, zaradi česar je tožena stranka dolžna tožeči stranki za to obdobje obračunati bruto nadomestilo plače, od nje odvesti predpisane davke in prispevke ter tožeči stranki izplačati neto plačo z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti plače dalje do plačila, v roku 8 dni.

- Tožena stranka je dolžna tožeči stranki obračunati odškodnino v višini 6 bruto plač v znesku 7.671,24 EUR, od tega zneska odvesti predpisane davke in prispevke ter tožeči stranki izplačati neto znesek v roku 8 dni, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka tega roka dalje do plačila, kar tožeča stranka zahteva več (plačilo odškodnine v višini 18 bruto plač), pa se zavrne.“

V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem delu (glede zavrnitve zahtevka zaradi ugotovitve mobinga in glede odločitve, da tožeča stranka sama krije svoje stroške postopka) potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožeča stranka sama krije svoje pritožbene stroške.

Tožnica je kršila pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja, ker je odklonila preventivni zdravniški pregled (češ da ne zaupa slovenskim zdravnikom, kar ni utemeljen razlog). Kljub tej kršitvi redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga ni zakonita, saj ne gre za resne razloge, ki bi kakorkoli onemogočali nadaljevanje delovnega razmerja. Pri tem je treba upoštevati, da je tožnica delo ves čas izvajala brez težav.