TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijani del sodbe spremeni tako, da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„I. Odpoved pogodbe o zaposlitvi tožniku (ugotovitev z dne 15. 7. 2009) ni zakonita. Delovno razmerje tožnika pri toženi stranki dne 15. 7. 2009 ni prenehalo zakonito.

II. Tožniku je delovno razmerje pri toženi stranki trajalo do 9. 7. 2012, ko mu pogodba o zaposlitvi in delovno razmerje preneha na podlagi 1. odstavka 118. člena ZDR.

III. Tožena stranka je dolžna tožniku za obdobje 15. 7. 2009 do 9. 7. 2012 priznati vse pravice iz delovnega razmerja, mu obračunati nadomestilo plače ter od bruto zneska odvesti vse prispevke in davke, neto znesek pa izplačati z zakonitimi zamudnimi obrestmi od 10. v mesecu za pretekli mesec, do plačila, v roku 8 dni pod izvršbo.

IV. Tožena stranka je dolžna v roku 8 dni tožniku plačati odškodnino v znesku 74.249,92 EUR, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka roka za plačilo do plačila.

V. Tožena stranka je dolžna tožniku v roku 8 dni povrniti stroške postopka v znesku 9.160,80 EUR, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izteka roka za plačilo do plačila.“

Vsaka stranka krije svoje stroške postopka.

Tožeča in tožena stranka sami krijeta stroške pritožbenega in revizijskega postopka.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha veljati s potekom časa, za katerega je bila sklenjena. V pogodbi o zaposlitvi tožnika je bilo trajanje določeno - do trenutka, ko mu preneha funkcija namestnika predsednika uprave. Ta mu je prenehala z dnem odpoklica. Ker pa je imel tožnik pravico, tožena stranka pa dolžnost ponuditi tožniku zaposlitev ter delovno mesto, ustrezno njegovi izobrazbi in strokovnim znanjem in ko je tožena stranka izpolnila svojo obvezo, ponudbo pa je tožnik zavrnil, je nastopilo dejstvo, ki je pomenilo prenehanje pogodbe, sklenjene na podlagi določb 72. člena ZDR. Ugotovitev o prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas za poslovodenje družbe nima narave odpovedi pogodbe o zaposlitvi po določbah ZDR. Zato tožnikov tožbeni zahtevek, da odpoved pogodbe o zaposlitvi ni zakonita, ni utemeljen.