TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se ugodi, odločba sodišča druge stopnje se razveljavi in se zadeva vrne sodišču druge stopnje v novo sojenje.

Določb, da je delavčevo delo treba spremljati najmanj trideset dni, ni razumeti tako, da je tudi ugotavljanje doseganja pričakovanih rezultatov dela vezanih samo na ta rok. Čas, ki je pri ugotavljanju rezultatov lahko upošteven, mora biti zaradi objektivnosti čim daljši, minimum tridesetih dni pa pomeni tisti čas, v katerem delodajalec skuša ugotavljati razloge nedoseganja pričakovanih rezultatov dela in v določenem postopku rešiti nastali položaj. Ne more pa ta rok pomeniti, da mora organizacija pozitivno oceniti pričakovane rezultate dela, če spremljani delavec, kot je to v spornem primeru, v zadnjem letu dokazano ni dosegal pričakovanih rezultatov, dosegel pa jih je samo v mesecu opazovanja.

Nista v nasprotju z določili določbi pravilnika o delovnih razmerjih (32. člen) tožene stranke in kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega skrbstva (16. člen), ki kot pristojen organ določata direktorja, kot v izpodbijani odločbi nasprotno ugotavlja drugostopenjsko sodišče.