TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se glasi:

Zavrne se tožbeni zahtevek tožnice, ki se glasi :

„1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti s ponudbo sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi z dne 17. 5. 2007, ki jo je tožena stranka vročila 25. 5. 2007 tožnici, nezakonita.

2. Tožena stranka je dolžna tožnico pozvati nazaj na delo in z njo skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za polni delovni čas za delovno mesto, ki ustreza omejitvam iz odločbe ZPIZ št. ... z dne 19. 8. 2002, tožničinim znanjem, sposobnostim, zmožnostim ter poklicni kvalifikaciji, v roku 8 dni pod izvršbo.

3. Tožena stranka je dolžna tožnici v delovno knjižico vpisati delovno dobo za čas trajanja nezakonitega prenehanja pogodbe o zaposlitvi od poteka odpovednega roka po odpovedi z dne 17. 5. 2007 dalje do vrnitve nazaj na delo, ji za isto obdobje obračunati mesečna bruto nadomestila plače, plačati davke in prispevke ter nato izplačati mesečna neto nadomestila plače, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od 18. v mesecu za pretekli mesec do plačila, v 8 dneh in pod izvršbo.“

Tožnica sama krije svoje pravdne stroške, nastale v postopku pred prvostopenjskim sodiščem.

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti je poseben institut, pri čemer v določbah, ki urejajo postopek in pogoje za odpoved, rok za podajo takšne odpovedi ni določen. Iz tega razloga ni pravilno stališče, da je tožena stranka zamudila rok za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti s hkratno ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu za delo, ki je bilo za tožnico ustrezno.