Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in...

3093. Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji

Na podlagi prvega odstavka 76. člena in prvega odstavka 98. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) ter 13. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 52/94, 49/95, 34/96, 45/96 - popr., 51/98, 28/99, 39/99 - ZMPUPR, 39/00, 56/01, 64/01, 78/01 - popr., 56/02, 43/06 - ZKolP, 60/08, 79/11, 40/12, 46/13, 106/15, 8/16 - popr., 45/17, 46/17, 80/18, 160/20, 88/21, 136/22, 11/23 in 13/24)

na strani delodajalcev

Vlada Republike Slovenije, ki jo zastopajo mag. Franc Props, minister za javno upravo, Klemen Boštjančič, minister za finance, dr. Vinko Logaj, minister za vzgojo in izobraževanje, in dr. Igor Papič, minister za visoko šolstvo, znanost in inovacije

na strani delojemalcev

SVIZ - Sindikat vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Slovenije

ZSSS - Sindikat delavcev v vzgojni, izobraževalni in raziskovalni dejavnosti Slovenije

Neodvisni sindikat delavcev Ljubljanske univerze

Visokošolski sindikat Slovenije

SINDIR - Sindikat direktorjev in ravnateljev Slovenije

Sindikat finančno računovodskih uslužbencev plačne skupine J

Konfederacija novih sindikatov Slovenije - Neodvisnost

Konfederacija sindikatov 90 Slovenije

sklenejo

A N E K S
h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji

I. SPLOŠNA DOLOČBA

1. člen

(namen sklepanja)

Ta aneks se sklepa zaradi prevedbe plačnih razredov in uvrstitve v plačni razred delovnih mest in nazivov plačne skupine D - Delovna mesta na področju vzgoje, izobraževanja v skladu z Zakonom o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS). S tem aneksom se ureja uskladitev sistemizacije delovnih mest in pogodb o zaposlitvi, kriterije za zasedbo novih in stopnjevanih delovnih mest, plačilo povečane in zmanjšanje učne ter dodatne pedagoške obveznosti, spreminja se določbe glede letnega dopusta in varstva starejših delavcev ter usklajuje pogoje za plačilo dodatka za redno delo v popoldanskem času s kolektivno pogodbo, ki velja za javni sektor.

II. TARIFNI DEL

2. člen

(plačne podskupine)

S tem aneksom se uvrščajo v plačne razrede delovna mesta in nazivi v naslednjih plačnih podskupinah:

-

D1 - Visokošolski učitelji in visokošolski sodelavci;

-

D2 - Predavatelji višjih strokovnih šol, srednješolski in osnovnošolski učitelji in drugi strokovni delavci;

-

D3 - Vzgojitelji in ostali strokovni delavci v vrtcih;

-

D4 - Specifična delovna mesta na področju vzgoje in izobraževanja;

-

D5 - Specifična delovna mesta na področju visokega šolstva;

-

D9 - Administrativni, računovodski, tehnični in ostali delavci na področju vzgoje in izobraževanja.

3. člen

(določitev plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin)

(1)

Delovna mesta in nazivi plačnih podskupin D1, D2, D3, D4, D5 in D9 se uvrstijo v plačne razrede v skladu s Prilogo 1, ki je sestavni del tega aneksa.

(2)

Na delovnih mestih v plačni podskupini D1 ni možno napredovati v naziv, zato je, skladno z določbo drugega odstavka 25. člena ZSTSPJS, na teh delovnih mestih možno napredovati za deset plačnih razredov.

III. KRITERIJI ZA ZASEDBO NOVIH IN STOPNJEVANIH DELOVNIH MEST NA PODROČJU VZGOJE IN IZOBRAŽEVANJA

4. člen

(delovno mesto Tajnik VIZ)

(1)

Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Tajnik VIZ VI (II) na delovno mesto Tajnik VIZ VI (I) sta:

-

pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,

-

izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.

(2)

Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Tajnik VIZ VII/1 (II) na delovno mesto Tajnik VIZ VII/1 (I) sta:

-

pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,

-

izobraževanje oziroma usposabljanja na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.

(3)

Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.

5. člen

(delovno mesto Računovodja VII/2)

(1)

Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/2 (III) na delovno mesto Računovodja VII/2 (II) sta:

-

pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,

-

izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.

(2)

Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/2 (II) na delovno mesto Računovodja VII/2 (I) sta:

-

sedem let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,

-

izobraževanje oziroma usposabljanja na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 32 ur v petih letih.

(3)

Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.

6. člen

(delovno mesto Glavni računovodja)

(1)

Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VI na delovno mesto Glavni računovodja VI sta:

-

pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,

-

izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.

(2)

Kriterij za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/1 na delovno mesto Glavni računovodja VII/1 sta:

-

pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,

-

izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.

(3)

Delodajalec ponudi javnemu uslužbencu novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 delovnih dni od pisnega obvestila javnega uslužbenca, da je izpolnil kriterije iz prvega oziroma drugega odstavka tega člena.

7. člen

(kriteriji za zasedbo delovnih mest na področju visokega šolstva)

(1)

Pri sistemiziranju vodstvenih delovnih mest v plačni podskupini D5 se uporabita naslednja kriterija:

-

število zaposlenih, ki so podrejeni vodstvenemu delovnemu mestu ….……………………………….…….. do 50 %

-

zahtevnost področja dela ………………...…... do 50 %.

(2)

Kriterij zahtevnost področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključuje tudi:

-

sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji in tujini ter

-

oceno glede zahtevnosti delovnega mesta znotraj področja dela.

(3)

Sistemiziranje stopnjevanega vodstvenega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz prvega in drugega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj visokošolskega zavoda.

(4)

Pri vseh delovnih mestih v plačni podskupini D5, ki so sistemizirana v razponih od IV (najnižji) do I (najvišji) oziroma od III (najnižji) do I (najvišji), bo visokošolski zavod pri sistemiziranju teh delovnih mest upošteval naslednja kriterija:

-

zahtevane delovne izkušnje in

-

zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela.

(5)

Kriterij zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključujejo:

-

sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji,

-

sodelovanje z deležniki na področju visokošolskega in znanstvenoraziskovalnega dela v tujini in

-

oceno glede zahtevnosti delovnega mesta.

(6)

Sistemiziranje stopnjevanega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz četrtega in petega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj visokošolskega zavoda.

(7)

Kriteriji za zasedbo vodstvenih in stopnjevanih delovnih mest, navedeni v prejšnjih odstavkih tega člena veljajo tudi za zaposlene na delovnih mestih v plačni podskupini D5 v Centralni tehniški knjižnici Univerze v Ljubljani in Študentskem domu Ljubljana.

(8)

Kriteriji za zasedbo delovnega mesta Strokovni sodelavec pri pedagoškem procesu na Univerzi VII/1 v plačni podskupini D5 zahtevajo sodelovanje pri izvedbi pedagoškega procesa in:

-

specializacijo po višješolski izobrazbi (prejšnja),

-

visokošolsko strokovno izobrazbo (prejšnja),

-

visokošolsko strokovno izobrazbo ali

-

visokošolsko univerzitetno izobrazbo z ustreznega strokovnega področja.

(9)

Kriteriji za zasedbo delovnega mesta Strokovni sodelavec pri pedagoškem procesu na Univerzi VII/2 v plačni podskupini D5 zahtevajo sodelovanje pri izvedbi pedagoškega procesa in:

-

specializacijo po visokošolski izobrazbi (prejšnja),

-

visokošolsko univerzitetno izobrazbo (prejšnja) ali

-

magistrsko izobrazbo z ustreznega strokovnega področja.

(10)

Kriteriji za zasedbo delovnih mest visokošolskih bibliotekarjev ali knjižničarjev v plačni podskupini D5 so:

-

Podatkovni svetovalec IX: doktorat znanosti in opravljanje bibliotekarskega dela na področju odprte znanosti in podatkovnih zbirk,

-

Podatkovni svetovalec VII/2: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) in opravljanje bibliotekarskega dela na področju odprte znanosti in podatkovnih zbirk,

-

Visokošolski bibliotekar IX: doktorat znanosti in bibliotekarski izpit za bibliotekarja,

-

Visokošolski bibliotekar VIII: magisterij znanosti in bibliotekarski izpit za bibliotekarja,

-

Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/2 II: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja),

-

Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/2 I: magistrska izobrazba ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) in bibliotekarski izpit za bibliotekarja,

-

Bibliotekar v visokošolski dejavnosti VII/1: visokošolska univerzitetna izobrazba ali visokošolska strokovna izobrazba ali visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja) in bibliotekarski izpit za bibliotekarja,

-

Knjižničar v visokošolski dejavnosti VI: višja strokovna izobrazba in/ali bibliotekarski izpit za knjižničarja,

-

Knjižničar v visokošolski dejavnosti V: srednja strokovna izobrazba ali srednja splošna izobrazba in/ali bibliotekarski izpit za knjižničarja.

(11)

Kriteriji za zasedbo delovnih mest veterinarskih sodelavcev s posebnimi znanji v plačni podskupini D5 so:

Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji

Časovnica