Temeljna organizacija združenega dela mora opraviti postopek za varstvo pravic na zahtevo kandidata, ki misli, da je bil kršen postopek za pridobitev lastnosti delavca v združenem delu ali da delavec, ki je to lastnost pridobil, ne izpolnjuje predpisanih pogojev, kot tudi na zahtevo delavca, ki misli, da je bila kršena njegova pravica iz združenega dela.
Delavec ima pravico biti navzoč, ko se obravnava njegova zahteva iz prvega odstavka tega člena.
Rok za zahtevo iz prvega odstavka tega člena v primeru kršitve postopka ali pogojev za pridobitev lastnosti delavca v združenem delu je osem dni od dneva vročitve pismenega obvestila o izbiri kandidata v primeru kršitve pravice delavca v združenem delu pa petnajst dni od dneva, ko je delavcu vročen sklep, s katerim je bila kršena pravica, oziroma, če mu ni bil vročen, od dneva, ko je zahteval, naj se mu vroči.
Zahteva delavca iz prvega odstavka tega člena zadrži izvršitev sklepa, razen v primerih, ki jih določa zakon.
O zahtevi iz prvega odstavka tega člena se mora v temeljni organizaciji dokončno odločiti v tridesetih dneh od njene vložitve.
Pri ponovnem preizkušanju zahteve iz prvega odstavka tega člena si je treba priskrbeti mnenje sindikalne organizacije.
Sindikalna organizacija lahko delavca, ki to zahteva ali v to privoli, zastopa pri uveljavljanju njegovih pravic iz združenega dela.