Delavcu lahko preneha lastnost delavca v združenem delu:
1)
če izjavi, da ne želi delati v temeljni organizaciji združenega dela;
2)
na podlagi pismenega sporazuma z drugimi delavci v temeljni organizaciji združenega dola;
3)
kadar se v temeljni organizaciji odloči, da preneha delavcu lastnost delavca v združenem delu zato, ker je dopolnil pokojninsko dobo štiridesetih let (moški) oziroma petintridesetih let (ženska).
V primerih iz 1. in 3. točke prvega odstavka tega člena mora ostati delavec na delu toliko časa, kolikor je to skladno z zakonom določeno v samoupravnem sporazumu o medsebojnih razmerjih delavcev v združenem delu.
Delavec, ki preneha z delom v nasprotju z drugim odstavkom tega člena, mora povrniti materialno škodo, katero s tem povzroči.