Vsak delavec ima pravico do osebnega dohodka iz dela dohodka temeljne organizacije združenega dela, razporejenega za osebne dohodke delavcev.
Delavec ima v skladu z načelom delitve po delu in porastom produktivnosti njegovega in skupnega družbenega dela ter z načelom solidarnosti delavcev, pravico do osebnega dohodka, ki je sorazmeren uspehom njegovega dela in njegovemu osebnemu prispevku, ki ga je dal s svojim tekočim in minulim delom in s tem pripomogel k povečanju dohodka v temeljni organizaciji in celotnega družbenega dohodka.
Osebni dohodek delavca se določi po osnovah in merilih, določenih vnaprej v temeljni organizaciji združenega dela v skladu z osnovami in merili, ki jih določata samoupravni sporazum in družbeni dogovor.
Med letom se izplačuje delavcu osebni dohodek kot akontacija osebnega dohodka v rokih, ki ne smejo biti daljši kot trideset dni, dokončno pa se mu pripadajoči osebni dohodek obračuna po preteku leta, ko se ugotovi in razporedi dohodek temeljne organizacije združenega dela.