S samoupravnim sporazumom o združevanju v delovno organizacijo oziroma v skupnost temeljnih organizacij združenega dela, lahko delavci temeljnih organizacij v njuni sestavi enotno uredijo pravice in obveznosti iz solidarnosti delavcev v teh organizacijah ali določijo skupne osnove in merila za njihovo ureditev, pogoje in druge okoliščine, ob katerih imajo delavci ene temeljne organizacije pravico delati v drugih temeljnih organizacijah v sestavi delovne organizacije oziroma skupnosti temeljnih organizacij, da se zagotovita socialna varnost in stabilnost; način izbire delavcev na posamezna vodilna delovna mesta v temeljnih organizacijah, ki so posebnega pomena za delovno organizacijo oziroma za skupnost temeljnih organizacij kot celoto, kakor tudi druga vprašanja skupnega pomena iz medsebojnih razmerij v združenem delu.
S samoupravnim sporazumom o združevanju so lahko v skladu s tem in z drugim zakonom posebej urejene posamezne pravice in obveznosti iz medsebojnih razmerij v združenem delu delavca, ki opravlja funkcijo individualnega izvršilnega organa delovne organizacije oziroma skupnosti temeljnih organizacij združenega dela, kakor tudi za katera druga delovna mesta, na katerih imajo delavci pri opravljanju zadev skupnega pomena za temeljne organizacije posebne pravice in odgovornosti (vodilna delovna mesta), se opravi ponovna izbira po javnem razpisu.
Vprašanja skupnega pomena iz medsebojnih razmerij v združenem delu po prvem odstavku tega člena so lahko urejena tudi s posebnim samoupravnim sporazumom, ki ga sklenejo temeljne organizacije združenega dela v sestavi delovne organizacije oziroma skupnosti temeljnih organizacij.