Z denarno kaznijo od 10.000 do 50.000 dinarjev se kaznuje za prekršek temeljna organizacija združenega dela:
1) če začne delavec delati v nasprotju s prvim odstavkom 14. člena tega zakona;
2) če naloži delavcu, da dela na delovnem mestu v nasprotju z 18. členom tega zakona;
3) če določi daljši poln delovni čas, kot je predpisano (prvi odstavek 23. člena in 25. člen);4) če razporedi tedenski delovni čas v nasprotju z drugim odstavkom 23. člena tega zakona;
5) če določi delovni čas v nasprotju s četrtim ali šestim odstavkom 23. člena ali 24. členom tega zakona;
6) če delavca, ki še ni star osemnajst let, ali delavko razporedi na delovno mesto, na katero ju ni dovoljeno razporejati (30. člen);
7) če naloži delavki med nosečnostjo ali dokler ima otroka, starega najmanj do enega leta, da dela dalj kot poln delovni čas ali ponoči (31. člen);
8) če delavki odreče porodniški dopust (32. člen);
9) če določi za nočno delo delavko ali delavca, ki še ni star osemnajst let oziroma je star več kot sedemnajst let v nasprotju s 34. oziroma 38. članom tega zakona;10) če naloži delavcu, ki še ni star osemnajst let ali delavcu, ki bi se mu po izvidu pristojnega zdravstvenega organa s tem poslabšalo zdravstveno stanje, da dela dalj kot poln delovni čas (35. in 41. člen);
11) če določi delavcu, ki še ni star osemnajst let, letni dopust v nasprotju s 37. členom tega zakona;
12) če delavcu, ki mu je zaradi invalidnosti pristojni zdravstveni organ določil krajši delovni čas od polnega delovnega časa, poveča tako določeni delovni čas (četrti odstavek 38. člena);
13) če ne zagotovi potrebnih pogojev za nočno delo (prvi, drugi in tretji odstavek 40. člena);
14) če sprejme sklep o prenehanju dela delavcu v nasprotju s 53. členom tega zakona;
15) če sprejme sklep o prenehanju lastnosti delavca v združenem delu v nasprotju s prvim odstavkom 57. člena tega zakona;
16) če delavec ni pismeno obveščen o sklepu, da mu je prenehala lastnost delavca v združenem delu in o vzrokih zanj (59. člen);
17) če ne izvrši v določenem roku pravnomočne sodne odločbe, izdane v postopku za varstvo pravic delavcev po tem zakonu (65. člen);
18) če sklene pogodbo o delu v nasprotju s 70. členom tega zakona.
Z denarno kaznijo do 5.000 dinarjev se kaznuje tudi odgovorna oseba temeljne organizacije združenega dela, ki stori prekršek iz prvega odstavka tega člena.