Delovna mesta, na katerih imajo delavci posebne pravice in odgovornosti (vodilna delovna mesta) se morajo zasedati po javnem razpisu.
Za delovna mesta iz prvega odstavka tega člena mora biti v skladu z zakonom določen čas, po preteku katerega se znova opravi izbira delavcev po javnem razpisu (reelekcija).
Za posamezna vodilna delovna mesta se lahko določijo naloge in smotri, ki jih mora delavec na takšnem delovnem mestu doseči v času do nove izbire.
Delavci, ki se potegujejo za posamezno vodilno delovno mesto, morajo biti pismeno seznanjeni z nalogami in smotri, ki naj bi jih dosegli na tem delovnem mestu v času do nove izbire.
Na delovnih mestih iz tretjega odstavka tega člena se vsako leto preizkusi, ali delavec uresničuje smotre, ki jih mora doseči na takšnem delovnem mestu.
Delavec, ki po javnem razpisu ni znova izbran, oziroma delavec, za katerega je odločeno, da ne sme dalje delati na vodilnem delovnem mestu, ker ne uresničuje smotrov iz tretjega odstavka tega člena, ima pravico delati na drugem delovnem mestu, ki ustreza strokovni izobrazbi določenega poklica oziroma smeri ali stroke in drugim njegovim delovnim sposobnostim.
Delavcu, ki ne privoli v to, da bi delal na drugem delovnem mestu v smislu šestega odstavka tega člena, preneha po preteku časa, kolikor je dolžan ostati na delu v temeljni organizaciji, lastnost delavca v združenem delu.