Pri določanju dolžine letnega dopusta se upoštevajo naslednji kriteriji:
a)
delovna doba, in sicer dni
od 5-10 let 2 nad 10-15 let 3 nad 15-20 let 5 nad 20-25 let 8 nad 25 let 12
b)
delovni pogoji,
c)
zahtevnost dela,
d)
prispevek delavca,
e)
zdravstveno stanje delavca,
f)
socialne razmere delavca.
Kriteriji iz točke b) do f) se opredelijo v podjetniški kolektivni pogodbi ali v splošnem aktu organizacije ali delodajalca.