Kriteriji za ugotavljanje presežnih delavcev se ovrednotijo z naslednjim številom točk:
1. Strokovna izobrazba oziroma usposobljenost za delo Število Delavec ima: točk a) zahtevano izobrazbo oziroma usposobljenost 30 b) eno stopnjo nižjo izobrazbo oziroma usposobljenost od zahtevane 20 c) dve stopnji nižjo izobrazbo oziroma usposobljenost od zahtevane 10 d) več kot dve, stopnji nižjo izobrazbo oziroma usposobljenost od zahtevane 5 2. Delovne izkušnje za delo, ki ga delavec opravlja, a) ima zahtevane delovne izkušnje 5 b) nima zahtevanih delovnih izkušenj 0 3. Delovna uspešnost delavca a) nadpovprečna 40 b) povprečna 20 c) podpovprečna 0 4. Dosežena delovna doba a) od 1-5 let 3 b) od 6-14 let 10 c) od 15-25 let 15 d) nad 25 let 20 5. Zdravstveno stanje vrednotimo na podlagi verodostojnih zdravniških potrdil ali odločb SPIZ: – delavec ima kronično ali ponavljajoče se obolenje 10 – slabše zdravstveno stanje delavca zaradi posledic poškodb pri delu in poklicne bolezni 30 6. Socialno stanje: – delavec, ki neguje otroka, starša ali zakonca s telesnimi hibami oziroma motnjami 20 – zaposlen samo eden izmed zakoncev oziroma samohranilec 20 – število nepreskrbljenih otrok: za vsakega otroka po 5 – delavec, ki opravlja obrtno dejavnost kot postranski poklic (popoldanska obrt) ali delavec, ki je lastnik kmetijskih obdelovalnih površin nad 4 ha 30 – delavec, katerega zakonec opravlja obrtno dejavnost kot postranski poklic ali je lastnik kmetijskih obdelovalnih površin nad 4 ha 30 – delavec, ki je družabnik v zasebnem ali mešanem podjetju 30
V primeru trajnih presežkov se upoštevajo vsi kriteriji iz prejšnjega odstavka.
V primeru začasnih presežkov in v primerih iz 36.a člena zakona o delovnih razmerjih se ne upošteva kriterij iz 5. točke prvega odstavka tega člena.