Poslovodni organ oziroma delodajalec je dolžan obveščati delavce o:
O vprašanjih iz prve, druge in četrte alinee, morajo biti delavci obveščeni pred sprejemom odločitev, o poslovanju pa po preteku vsakega obračunskega obdobja.
Obveščanje o vprašanjih iz prvega odstavka je v organizacijah oziroma pri delodajalcih, ki zaposlujejo več kot 500 delavcev, pisno, v manjših pa ustno ali pisno.
Pisno gradivo iz prvega odstavka tega člena se posreduje tudi sindikatu podjetja.
Dolžnosti obveščanja ni, ko gre za poslovno tajnost.
Za delavca, ki je zadolžen za obveščanje, se smiselno uporabljajo določbe tretjega odstavka 4. člena zakona o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja.