Dolžina odpovednega roka znaša v primeru, ko delavec pismeno izjavi, da želi, da mu preneha delovno razmerje:
1.
za delavce I., II., in III. skupine – en mesec;
2.
za delavce IV. in V. skupine – dva meseca;
3.
za delavce VI., VII., VIII, in IX. skupine – tri mesece.
V času odpovednega roka ima delavec pravico do 12 ur odsotnosti z dela na mesec zaradi iskanja nove zaposlitve.
Odsotnost iz predhodnega odstavka lahko delavec izrabi po urah po dogovoru s poslovodnim organom oziroma delavcem s posebnimi pooblastili in odgovornostmi oziroma delodajalcem.