1. S to pogodbo se ne posega v pravice, obveznosti in odgovornosti sindikata, da v skladu s svojo vlogo in nalogami deluje v organizaciji oziroma pri delodajalcu, daje pobude, predloge, stališča in zahteve pristojnim organom. Delovanja sindikata ni mogoče omejiti z odločitvami organov organizacije oziroma delodajalca.
2.
Poslovodni organ in strokovne službe zagotavljajo sindikatu podatke o vseh vprašanjih:
-
o katerih v družbenem podjetju odloča delavski svet in njegovi izvršilni organi,
-
ki jih v mešanem podjetju obravnava delavski svet oziroma drugi ustrezni organ upravljanja,
-
ki jih obravnavajo oziroma pri njihovem sprejemanju sodelujejo delavci v zasebnem podjetju.
3.
Sindikatu se vročajo vabila z gradivi za seje vseh organov iz prejšnjega odstavka in zagotavlja sodelovanje njegovih predstavnikov na teh sejah. Pristojni organi so dolžni sindikatu omogočiti, da sodelujejo na sejah organov pri odločanju pri reševanju individualnih sporov.
Pristojni organi organizacije so dolžni pred sprejemom odločitev iz druge točke in pred sprejemom odločitev o gmotnih in socialnih pravicah obravnavati mnenja in predloge sindikata in se do njih opredeliti pred sprejemom dokončne odločitve.
4.
Organizacija oziroma delodajalec zagotavlja za delo sindikata naslednje pogoje:
-
sindikalnim zaupnikom najmanj eno plačano uro letno za vsakega delavca v organizaciji oziroma pri delodajalcu, vendar ne manj kot 50 ur letno, za opravljanje njegovih funkcij in za sodelovanje v delu organov sindikata izven organizacije oziroma delodajalca. V tako določeno število ur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikatov in v organih sindikata dejavnosti na ravni republike.
V organizacijah oziroma pri delodajalcih z maloprodajno dejavnostjo se lahko število plačanih ur poveča do 15% glede na število in prostorsko porazdelitev poslovalnic.
Število sindikalnih poverjenikov, ki imajo poleg predsednika sindikata podjetja še status sindikalnega zaupnika, določa pogodba o delovanju sindikata v podjetju.
Ne glede na število sindikalnih zaupnikov v organizaciji oziroma pri delodajalcu skupno število plačanih ur za njihovo sindikalno delo (tj. za delo vseh poverjenikov skupaj) ne sme biti manjše kot število delavcev v organizaciji oziroma pri delodajalcu in ne manjše kot 50 ur.
-
Okvirni režim izrabe tako določenega števila ur za delo sindikalnega zaupnika se dogovori med sindikatom in poslovodnim organom oziroma delodajalcem. Pri tem se upoštevajo potrebe in interesi članov sindikata ter zahteve delovnega procesa.
-
Sindikat se s poslovodnim organom oziroma delodajalcem dogovori o načinu zagotavljanja strokovne pomoči in drugih pogojev, (prostori, tehnično in administrativno delo in podobno) za delo sindikata, njegovih organov in sindikalnega zaupnika v organizaciji oziroma pri delodajalcu.
-
Zagotavlja obračun in plačevanje članarine sindikatu za člane sindikata.
5.
Sindikat v organizaciji oziroma pri delodajalcu uporablja za organiziranje in vodenje stavke zakon in sindikalna stavkovna pravila.
6.
Pravice iz 3. in 4. odstavka 5. člena zakona o delovnih razmerjih uživajo sindikalni zaupniki oziroma drugi sindikalni predstavniki tudi dve leti po preteku njihovih funkcij.