1. S to pogodbo se ne posega v pravice, obveznosti in odgovornosti sindikata, da v skladu s svojo vlogo in nalogami deluje v organizaciji oziroma pri delodajalcu, daje pobude, predloge, stališča in zahteve pristojnim organom. Delovanja sindikata ni mogoče omejiti z odločitvami organov organizacije oziroma delodajalca.
Pristojni organi organizacije so dolžni pred sprejemom odločitev iz druge točke in pred sprejemom odločitev o gmotnih in socialnih pravicah obravnavati mnenja in predloge sindikata in se do njih opredeliti pred sprejemom dokončne odločitve.
V organizacijah oziroma pri delodajalcih z maloprodajno dejavnostjo se lahko število plačanih ur poveča do 15% glede na število in prostorsko porazdelitev poslovalnic.
Število sindikalnih poverjenikov, ki imajo poleg predsednika sindikata podjetja še status sindikalnega zaupnika, določa pogodba o delovanju sindikata v podjetju.
Ne glede na število sindikalnih zaupnikov v organizaciji oziroma pri delodajalcu skupno število plačanih ur za njihovo sindikalno delo (tj. za delo vseh poverjenikov skupaj) ne sme biti manjše kot število delavcev v organizaciji oziroma pri delodajalcu in ne manjše kot 50 ur.