Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka največ 7 dni v letu v naslednjih primerih:
- lastne poroke 3 - poroke otroka 2 - rojstva otroka 2 - smrti zakonca ali otrok 3 - smrti staršev 2 - smrti zakončevih staršev, starih staršev, bratov, sester 1 - selitve družine iz kraja v kraj 3 - selitve družine v istem kraju 2 - elementarnih nesreč do 5
Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti in opravljanja delegatske funkcije v skupščinah družbenopolitičnih skupnosti.
Delavcu lahko poslovodni organ odobri plačan ali neplačan dopust v drugih izjemnih primerih.
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila osebnega dohodka zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivih osebnih opravkov,
-
zasebnih potovanj,
-
nege družinskega člana, ki ni medicinsko indicirana,
-
popravila hiše oziroma stanovanja,
-
zdravljenja na lastne stroške.
Poslovodni organ ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.
Prostovoljni krvodajalci imajo pravico do dveh zaporednih prostih delovnih dni vsakokrat, ko dajo kri.