Delovna uspešnost po tem pravilniku se ocenjuje na podlagi uspešnosti:
-
dela z otroki,
-
sodelovanja s starši,
-
sodelovanja in timskega dela z delavci vrtca ter drugimi strokovnjaki,
-
uporabe strokovnega znanja, pridobljenega z izobraževanjem,
-
drugega dela, ki je posebnost stroke oziroma delovnega mesta.
Pogoj delovne uspešnosti ni izpolnjen, če od dneva dokončnosti odločbe o izrečenem disciplinskem ukrepu še ni minilo:
1.
eno leto, če je bil izrečen disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja s pogojno odložitvijo ukrepa za čas do enega leta;
2.
šest mesecev, če je bil izrečen disciplinski ukrep denarne kazni;
3.
tri mesece, če je bil izrečen opomin.