Ta vsebina je neaktualna
Organizacija oziroma delodajalec se kaznuje za prekršek z denarno kaznijo od 540.000 do 10.800.000 tolarjev:
1)
če delavcem krati pravico, da organizirajo sindikat (prvi odstavek 4. člena);
2)
če delavcu, ki je sklenil delovno razmerje za določen čas, krati pravico, ki mu pripada po tem zakonu (tretji odstavek 12. člena);
3)
če sklene, da delavcu-invalidu preneha delovno razmerje brez njegovega soglasja, sicer pa mu zagotovi pravice iz 1. do 5. točke prvega odstavka 21. člena (četrti odstavek 21. člena);
4)
če odredi delavcu daljši delovni čas, kot je določeno z zakonom (24. člen);
5)
če z organiziranjem odmora ne zagotovi nepretrganega dela s strankami (drugi odstavek 28. člena);
6)
če z razporeditvijo delovnega časa ne zagotovi časa za odmor med dnevnim delom, počitka med dvema zaporednima delovnima dnevoma, tedenskega počitka in letnega dopusta v skladu s tem zakonom (28., 29., 30. in 31. člen);
7)
če delavcu, ki je prenehal delati zaradi odhoda na odslužitev oziroma doslužitev vojaškega roka ali ki je poslan na delo v tujino v okviru mednarodnega tehničnega ali prosvetno - kulturnega sodelovanja, v diplomatska, konzularna in druga predstavništva, na strokovno izpopolnjevanje ali izobraževanje, in delavcu, ki je bil izvoljen oziroma imenovan na samoupravno, javno ali drugo družbeno funkcijo, krati pravico, da se vrne na delo (34. in 35. člen);
8)
če ne zagotovi varstva delavca pri delu in varstva zdravja občanov v skladu z določbami tega zakona (36., 37. in 38. člen);
9)
če se ne zagotovi pravice do posebnega varstva delavcev, mlajših od 18 let, in žensk ter drugih pravic, s katerimi se zagotavlja varstvo materinstva (39. do 45. člen);
10)
če delavca ne razporedi na ustrezno delovno mesto (prvi in drugi odstavek 48. člena);
11)
če delavcu najmanj enkrat na mesec ne izplača osebnega dohodka (tretji odstavek 49. člena);
12)
če v nasprotju z določbami tega zakona izda odločbo o prenehanju delovnega razmerja delavca (75., 76. in 77. člen);
13)
če v določenem roku ne izvrši pravnomočne sodne odločbe, izdane v postopku za varstvo pravic delavcev (tretji odstavek 83. člena);
Z denarno kaznijo od 120.000 do 2.400.000 tolarjev se kaznuje za prekršek tudi odgovorna oseba v organizaciji oziroma pri delodajalcu, ki stori dejanje iz 1. do 10. točke prvega odstavka tega člena.
Z denarno kaznijo od 120.000 do 2.400.000 tolarjev se kaznuje za prekršek odgovorna oseba v organu družbenopolitične skupnosti, drugem državnem organu ali krajevni skupnosti, ki stori dejanje iz 1. do 10. točke prvega odstavka tega člena.