Ta vsebina je neaktualna
Delavca je mogoče začasno odstraniti z delovnega mesta pri delodajalcu ali iz organizacije (suspenzija) v primerih in pod pogoji, določenimi s splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo v skladu z zakonom.
Kadar stori delavec s svojim ravnanjem hujšo kršitev delovne obveznosti, s katero neposredno ogroža življenje ali zdravje delavcev ali drugih oseb, oziroma kadar ogroža materialna sredstva večje vrednosti, ga lahko poslovodni organ oziroma delodajalec ali drug pooblaščen delavec s pisnim nalogom odstrani z delovnega mesta ali iz organizacije, s tem da mora ta nalog v treh dneh predložiti pristojnemu organu, ki je določen s splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo. Delavca je mogoče odstraniti z dela tudi v drugih primerih in pod pogoji, določenimi s splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo.
Pristojni organ mora v osmih dneh odločiti o nalogu iz drugega odstavka tega člena.