Ta vsebina je neaktualna
Pristojni organ v organizaciji oziroma delodajalec mora odločiti o zahtevi oziroma ugovoru delavca v 30 dneh od dneva, ko je bila vložena zahteva oziroma ugovor.
Delavec ima pravico biti navzoč na seji, na kateri se obravnava njegova zahteva oziroma ugovor, in se izjaviti o dejstvih, ki so pomembna za odločanje.
Če je v primerih, določenih s splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo, o uveljavljanju pravic delavca, na katere se nanaša vložena zahteva oziroma ugovor, dosežen pisni sporazum med delavcem in pristojnim organom, ima ta sporazum moč izvršilnega naslova.